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广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD12XXL01)

作品数：3 被引量：35H指数：2
相关作者：何亦名姜荣萍更多>>
相关机构：广东金融学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇互惠
  • 1篇信任
  • 1篇员工知识
  • 1篇知识
  • 1篇知识隐藏
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇团体凝聚力
  • 1篇情感
  • 1篇组织氛围
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇组织支持感
  • 1篇消极
  • 1篇互惠规范
  • 1篇积极情感
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效目标
  • 1篇集体性
  • 1篇公民行为

机构

  • 3篇广东金融学院

作者

  • 3篇姜荣萍
  • 3篇何亦名

传媒

  • 1篇现代企业
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇湛江师范学院...

年份

  • 3篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
提高团队能量实现绩效目标
2013年
团队能量指单位成员共同追求团队目标时的积极情感、认知唤醒和自发行为的展示及经验分享，团队能量直接影响集体态度与公司绩效。个体层面做好时间管理、坚持体育锻炼、组织层面充分授权、塑造变革型领导氛围、深思团队长期目标等都可以提高团队能量。一、相关概念辨析团队能量是集体性概念，其与团体动机、团队效能、团体凝聚力、团队自主性等概念既有密切联系，又有相互独立的结构。1．团队能量与集体动机。工作动机对个体绩效和组织绩效的重要影响已得到广泛共识，学者们也一直采用多种方法对工作动机进行研究。
姜荣萍何亦名
关键词：绩效目标概念辨析变革型领导团体凝聚力集体性积极情感
工作场所中员工知识隐藏行为影响因素实证研究被引量：32
2013年
使用员工知识隐藏测量问卷对196名企事业单位员工进行施测,以验证员工知识隐藏测量问卷的结构,并探讨人际不信任、消极互惠和组织氛围对员工知识隐藏行为的影响。研究表明,知识隐藏问卷具有良好的结构效度;人际不信任、消极互惠对知识隐藏有显著正向影响;组织氛围对员工知识隐藏有显著负向影响;人际不信任在消极互惠规范和知识隐藏之间起到部分中介作用。
姜荣萍何亦名
关键词：知识隐藏组织氛围
程序公平对组织公民行为的影响——组织支持感的中介效应和积极互惠的调节模型检验被引量：3
2013年
为探讨组织支持感在程序公平与组织公民行为之间的中介作用及积极互惠在程序公平、组织支持感与组织公民行为之间的调节效应,采用了随机抽样方式,选取珠三角400名中小企业员工,运用程序公平问卷、组织支持感问卷、组织公民行为问卷和积极互惠问卷进行调查。结果显示,组织支持感在程序公平与组织公民行为各因子之间起到中介作用;积极互惠在程序公平与组织公民行为三个维度调节中效应显著。
姜荣萍何亦名
关键词：组织公民行为程序公平组织支持感
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