教育部人文社会科学研究基金(06JA630029)
- 作品数：4 被引量：52H指数：3
- 相关作者：江卫东陈丽芬更多>>
- 相关机构：南京理工大学河海大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学理学更多>>
- 制造型企业基层管理者工作倦怠的影响实证被引量：2
- 2009年
- 为了考察人口统计学变量对制造型企业基层管理者工作倦怠的影响,采用中文版MBI-GS对402名制造型企业基层管理者进行了调查。统计分析表明:性别、年龄和婚姻状况对工作倦怠的3个维度情绪衰竭、消极怠慢和职业效能感没有显著影响;工龄对情绪衰竭没有显著影响,对消极怠慢和职业效能感影响显著;学历对工作倦怠的3个维度情绪衰竭、消极怠慢和职业效能感有显著影响。
- 陈丽芬江卫东
- 关键词：工作倦怠企业基层管理者人口统计学变量
- 基于AHP的企业R&D主管胜任力模糊综合评价被引量：23
- 2007年
- 构建了企业R&D主管胜任力模型,对各项胜任力指标的内涵作了诠释;利用层次分析法确定了各个层次胜任力指标的权重;分层次展开模糊综合评价,并综合出R&D主管胜任力总的评价结果,进而求出其与标准R&D主管的贴近度;最后,给出了具体的应用实例。
- 江卫东
- 关键词：胜任力层次分析法
- 工作倦怠与工作压力源和工作满意度关系研究被引量：20
- 2009年
- 该文旨在分析制造型企业基层管理者工作倦怠与工作压力源和工作满意度之间的关系。对问卷调查所获取的数据进行了路径分析,结果表明:数量上的角色过载、角色混淆、角色冲突对情绪衰竭和消极怠慢具有显著的正向直接影响,数量上的角色过载、角色混淆和责任感对职业效能感具有显著的负向直接影响;数量上的角色过载、角色混淆和角色冲突通过影响中介变量工作满意度对工作倦怠的3个维度产生了部分间接影响,工作压力源对工作倦怠3个维度的影响,大多是以直接影响为主的;质量上的角色过载对工作倦怠的3个维度不存在显著影响。
- 江卫东陈丽芬
- 关键词：工作倦怠工作压力源工作满意度
- 制造型企业基层管理者工作满意度对工作倦怠的影响实证分析被引量：7
- 2009年
- 本文旨在探讨制造型企业基层管理者工作满意度对工作倦怠的影响。先运用2次预调查的数据分别对MBI-GS和工作满意度量表进行了探索性和验证性因素分析,然后利用验证的量表对21家制造型企业进行了调查。相关分析表明,工作满意度及其4个维度工作任务、领导行为、薪酬与工作环境、晋升与发展同情绪衰竭和消极怠慢都呈显著负相关,同职业效能感都呈显著正相关。分层回归分析表明,工作满意度的4个维度对消极怠慢都有显著的负向影响,对职业效能感都有显著的正向影响;领导行为、工作任务、薪酬与工作环境对情绪衰竭都有显著的负向影响。在工作满意度4个维度中,领导行为对情绪衰竭和消极怠慢的影响最大,工作任务对职业效能感的影响最大。
- 陈丽芬江卫东
- 关键词：工作倦怠工作满意度
