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国家自然科学基金(70571061)

作品数：22 被引量：296H指数：11
相关作者：席酉民曾宪聚井辉丁琳肖宏文更多>>
相关机构：西安交通大学清华大学郑州大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金雅砻江水电开发联合研究基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学电气工程更多>>

文献类型

  • 22篇中文期刊文章

领域

  • 21篇经济管理
  • 10篇社会学
  • 1篇电气工程

主题

  • 7篇和谐管理
  • 4篇团队
  • 4篇管理理论
  • 4篇和谐管理理论
  • 3篇信任
  • 3篇实证
  • 3篇实证研究
  • 3篇绩效
  • 3篇变革型领导
  • 2篇动机
  • 2篇心理授权
  • 2篇异质同构
  • 2篇秩序
  • 2篇授权
  • 2篇内在动机
  • 2篇企业
  • 2篇谐则
  • 2篇交易
  • 2篇交易型
  • 2篇交易型领导

机构

  • 21篇西安交通大学
  • 2篇清华大学
  • 1篇天津职业大学
  • 1篇郑州大学
  • 1篇西安电子科技...
  • 1篇香港城市大学
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 14篇席酉民
  • 4篇井辉
  • 4篇曾宪聚
  • 3篇郭士伊
  • 3篇丁琳
  • 3篇肖宏文
  • 3篇郎淳刚
  • 2篇曹瑄玮
  • 1篇尚玉钒
  • 1篇杨百寅
  • 1篇唐方成
  • 1篇冯晓雷
  • 1篇许晓雯
  • 1篇王淑侠
  • 1篇白云涛
  • 1篇王向华
  • 1篇刘南平
  • 1篇王亚刚
  • 1篇王嘉寅
  • 1篇马骏

传媒

  • 4篇科学学与科学...
  • 4篇管理评论
  • 3篇管理科学学报
  • 2篇管理学家（学...
  • 1篇预测
  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇天津师范大学...
  • 1篇运筹与管理
  • 1篇管理科学
  • 1篇管理学报
  • 1篇中大管理研究

年份

  • 1篇2009
  • 11篇2008
  • 6篇2007
  • 4篇2006
共 22 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
目标定向在领导领域中的研究评述与展望被引量：1
2007年
目标定向在组织领域的研究已成为当今学术界的研究热点。对近年来国内外目标定向在领导领域的研究进行了综述。首先对目标定向的相关概念进行概述,归纳和总结了目标定向在"领导者视角"、领导——成员交换中的研究,以及他们对工作绩效的影响,最后提出现有研究的现实意义并对未来的研究作了展望。
尚玉钒王淑侠冯晓雷
关键词：领导成员交换工作绩效
合约化质量的概念演变、内容构成与认知模型的探讨
2008年
在对质量概念发展演变分析的基础上,针对复杂产品系统而提出了合约化质量概念,论述了其内容构成及相关关系,建立了认知结构模型和认知度量模型。
毛景立王建国李鸣
关键词：合约化质量
相继产业链条件下的内生纵向一体化研究被引量：9
2007年
在由多个上游和下游企业组成的相继产业链中,上下游厂商通过纵向一体化可降低产品价格,增加利润及社会福利。但当企业数目较少时,双重边际效应使得价格增加,同时一体化厂商会提高非一体化厂商成本,形成价格歧视、甚至市场封闭等问题。本文给出一体化厂商与非一体化厂商共存的内生解,并给双重边际、价格歧视和市场封闭的解决途径。
井辉郇志坚
关键词：规制企业
组织系统的平衡机制被引量：4
2008年
对组织系统中的一种通过合作对内维持协调、通过创新对外适应环境的平衡机制从要素配置角度进行了分析。包括三个问题:(1)机制内容:动力系统、要素配置、组织性能;(2)要素配置对组织性能的影响;(3)动力系统对配置的影响。通过分析发现:调节设计性动力和演化性动力的平衡,组织可以通过控制要素配置影响组织协调性和适应性。得出的结论是:特定环境下的特定组织协调性和适应性同配置的平衡有关,当设计动力较小,演化动力较大,配置不平衡时,组织整体上表现出较差的协调性和适应性;当设计动力较大,演化动力较小,配置比较平衡时,组织整体上表现出较好的协调性和适应性。
郭士伊
关键词：异质同构
智能型多功能电烙铁的研制被引量：3
2007年
为克服各种传统的电烙铁在安全、节能、寿命和防静电等方面的缺陷,应用微电子技术,引入计算机软件程序,设计了一种新型智能多功能电烙铁.该电烙铁采用先进的微处理芯片作为核心控制部件,利用触摸原理制成“使用检测传感器”并作为敏感元件.该产品具有触摸加电、恒温、节能、睡眠、唤醒、自动断电、防静电等功能,属国内外首创产品.
王向华李莉刘南平
关键词：检测传感器自动断电睡眠唤醒
和谐管理双规则机制的探索性分析与验证被引量：20
2006年
运用访谈和问卷调查相结合的方法,考察了企业组织解决管理问题的思路和模式,验证了“双规则”机制在企业组织中存在的普遍性,进一步论证了和谐管理理论所倡导的“双规则”机制问题求解思路的可行性,为复杂多变环境下的管理问题求解提供了有益的启示和积极的指导作用。
席酉民井辉曾宪聚肖宏文
关键词：和谐管理和则谐则
战略选择、管理认知及路径依赖的形成与演化:行动与认知的观点被引量：7
2008年
组织路径依赖的形成过程涉及不同层面的众多因素,现有的研究中缺乏将组织微观动力机制与组织整体的变化进行整体分析的视角。通过将路径依赖分为行动上的依赖和认知上的依赖,透过企业战略选择和管理认知两个视角对组织路径依赖的形成和演化过程进行了分析,指出战略选择倾向于形成路径依赖以及管理认知对行动者行动的束缚强化了路径依赖的形成,在二者的迭代过程中路径依赖被不断强化。通过TKS的例子进一步揭示了组织发展中路径依赖形成及演化的动态过程,说明组织中路径依赖的形成与突破是战略选择与管理认知交互作用的结果。当管理认知中形成认知凝滞后,相应地,战略选择会倾向于表现出局部搜索的行为,并进一步导致路径依赖的形成。实现路径依赖的突破和创造需要从战略选择和管理认知两个方面进行突破。
曹瑄玮郎淳刚
关键词：管理认知
组织协作秩序的扩展及其知识逻辑——和谐管理理论的视角被引量：10
2008年
本文根据和谐管理理论的思想,拓展并利用知识整体理论,从系统整合的角度深化了关于涌现知识(emergencing knowledge)的研究,分析了组织在复杂快变环境下所面临的管理挑战的知识根源,考察了感性知识(perceptual knowledge)、理性知识(conceptual knowledge)、活性知识(affectual knowledge)和涌现知识之间的相互关系与互动过程,从而阐明了和谐管理理论内在的知识逻辑,从知识问题的视角探讨了组织协作秩序形成和扩展的系统动力学。并结合中国文化传统中的和谐思想,将"和谐"理解为哈耶克所阐发的"人类合作的扩展秩序(the extended order of human cooperation)"在微观组织内的体现,为吸收传统和谐观并在组织管理领域加以创新运用提供了逻辑自洽的理论解释。
曾宪聚席酉民杨百寅
关键词：和谐管理理论知识
变革型领导如何影响下属的组织公民行为——授权行为与心理授权的作用被引量：40
2007年
授权可以分为授权行为和心理授权。本文中,我们认为授权行为是心理授权的前因变量,对心理授权产生影响。以往学者在研究授权时,注重心理授权产生的结果,而没有考虑领导的授权行为对心理授权和组织公民行为的作用。因此,我们提出了变革型领导通过授权行为,使下属产生心理授权,进而影响下属组织公民行为的模型,并对此进行实证研究。数据的分析结果支持了提出的假设。
丁琳席酉民
关键词：变革型领导授权行为心理授权组织公民行为
变革型领导对员工创造力的作用机理研究被引量：49
2008年
以内在动机理论为基础,探讨变革型领导行为对下属创造力产生影响的作用机理,即变革型领导通过心理授权和组织对创造力的支持作用于员工创造力,采用结构方程模型分析变革型领导、心理授权、组织对创造力的支持与员工创造力之间的关系,采用问卷调查方法进行研究。结果发现,心理授权对变革型领导和组织对创造力的支持产生中介作用,但对员工的创造力并无显著影响,说明在中国情境下,授权并不能使员工积极放心地从事创造性工作,因此在实践中领导对员工授权需谨慎;变革型领导通过心理授权和组织对创造力的支持对员工的创造力产生正向作用,验证了提出的假设,使变革型领导影响员工创造力的过程具体化和清晰化,对实践具有较强的指导意义。
丁琳席酉民
关键词：变革型领导内在动机心理授权创造力
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