国家教育部博士点基金(20020698043)
- 作品数：9 被引量：36H指数：4
- 相关作者：万迪昉黄湛冰李双燕史亚蓉潘颖雯更多>>
- 相关机构：西安交通大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业负责人年龄与科技创新投入的关系:时限问题的实证研究被引量：6
- 2005年
- 使用西安高新区794家企业2年的平衡面板数据,通过固定效应模型对企业负责人年龄与企业创新支出之间的关系分年龄段回归发现:35岁以下年龄段时二者呈正相关,35～60岁年龄间二者呈负相关,60岁以上二者呈正相关。该结果表明时限问题在这些企业中客观存在,并部分支持变动时间贴现理论。
- 黄湛冰万迪昉
- 关键词：面板数据
- 基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较被引量：4
- 2007年
- 研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发人员的工作特点出发,提出研发人员的激励是一个多任务的道德风险问题,并建立了相应的模型;构建了5种不同的薪酬激励模式,利用所建模型比较了5种模式的激励效果。
- 潘颖雯万迪昉
- 关键词：道德风险薪酬激励模式
- 经理人股票期权主观价值研究及启示被引量：2
- 2007年
- 本文从经理人行为特征、经理人股票期权主观价值评估、经理人主观价值对期权激励效应的影响等方面,对基于经理人行为视角的经理人股票期权主观价值相关研究进行了综述,并结合这些理论对美国“股票期权激励实践谜团”进行了解释;最后分析了目前备受关注的中国上市公司期权激励问题,并从经理人行为角度展望了今后研究的方向。
- 李双燕万迪昉徐细雄
- 关键词：股票期权期权激励风险规避
- 期权和限制性股票的行为因素比较分析被引量：3
- 2005年
- 本文从行为因素的角度对期权和限制性股票的长期激励效果进行比较,发现期权在三个方面表现不如限制性股票,一是对期权的成本被激励对象会比激励者考虑的更大;二是期权失去了股票分红所产生的长期激励效果;三是期权的行权价的存在使被激励对象和激励者之间的正互惠关系丧失。因此,在长期激励的工具选择上,限制性股票与期权相比具有行为上的优势。
- 黄湛冰万迪昉
- 关键词：期权限制性股票
- 惩罚在长期激励中的成本优势分析被引量：9
- 2005年
- 委托代理关系中的时限类问题在一定程度上可表述为囚徒困境,现实中的股权类激励只强调了奖励,而惩罚可以辅助奖励来更有效地解决这一长期激励中的问题,实现帕累托较优均衡,更重要的是通过对惩罚进行成本分析还发现,在长期激励问题上惩罚比奖励更具有成本优势。
- 黄湛冰万迪昉
- 关键词：囚徒困境惩罚
- 经济学框架下的体现激励报酬的绩效测评原理——以某国有水电企业为例
- 2008年
- 参照经济学相关理论前沿,归纳出与激励报酬互动的绩效测评原理的新进展,基于此,文章以某国有水电企业机关职能为例,设置了体现激励报酬原理的绩效评价指标体系,为国企机关职能部门绩效评价难题提供了解决的思路和参考依据。
- 李双燕万迪昉史亚蓉
- 关键词：激励报酬绩效评价
- 关系营销中的互惠因素被引量：2
- 2005年
- 本文从互惠的角度对关系营销进行分析,基于互惠理论对公司的关系营销管理提出如下建议:(1)公司应培育正互惠关系,避免或削弱负互惠关系的形成;(2)为了增强正互惠效果,公司应制定基于长远考虑的营销计划;(3)在一个相对宏观的层面上,为了增强正互惠效果,引入来自同行业成员的强互惠和来自政府的第三方惩罚是必要的。
- 黄湛冰万迪昉
- 关键词：关系营销
- 管理者时限问题的互惠解决方法被引量：4
- 2005年
- 以行为博弈中的序贯互惠模型为基础对管理者的时限问题进行研究,并综合预期因素,通过对企业与其管理者间序贯互惠均衡的分析讨论,得出解决时限问题的五个方向:增加未来收益预期、重视过去合作的历史、增加企业对管理者的信任、增加管理者的每期收入、加大对短期行为的惩罚。该研究对管理者激励有一定的价值。
- 黄湛冰万迪昉
- 关键词：行为博弈
- 基于BSC的国企职能部门绩效的模糊综合评价被引量：6
- 2007年
- 借助相关绩效管理理论,在对平衡记分卡内涵理解的基础上,结合某大型国有水电企业实际情况,设置了基于平衡记分卡的机关职能部门的评价体系;然后,运用模糊综合评价法对该体系进行了评价,结果较为符合实际,进而为国企职能部门及部门管理者的绩效评价难题提供了解决的思路和参考依据。
- 李双燕万迪昉史亚蓉
- 关键词：绩效评价平衡记分卡管理数学
