天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL08-091)
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 相关作者：宇卫昕李新建赵斌柳娜更多>>
- 相关机构：天津对外经济贸易职业学院天津理工大学南开大学更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目国家自然科学基金天津市科技发展战略研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业柔性雇佣外部知识型员工知识贡献影响因素的实证研究被引量：1
- 2010年
- 知识贡献是包括知识共享在内的各种知识活动的基础,企业通过各种柔性雇佣方式大量获取外部知识型员工的管理现状迫使研究者们有必要跨越组织边界,对柔性雇佣的外部知识型员工对组织的知识贡献给予关注。本文通过理论分析和实证研究,对企业柔性雇佣的外部知识型员工知识贡献的影响因素进行了探索性研究,发现外部知识型员工的工作年限、与企业内部员工的沟通程度、互信程度、情感程度和认知程度是影响他们知识贡献的重要因素。
- 赵斌宇卫昕李新建
- 关键词：知识型员工知识贡献
- 企业灵活雇佣知识型员工的效果提升——契约与关系的双重管理视角
- 2009年
- 在知识经济时代企业灵活雇佣知识型员工已经成为了普遍的人力资源雇佣战略,本文分析了这一战略的起因、在管理实践中存在的问题,并从契约管理和关系管理的双重视角对如何提升该群体的工作效果提出了建议。
- 宇卫昕张秋筠柳娜
- 关键词：灵活雇佣知识型员工
- 企业智力型人员外部化配置动因的实证分析被引量：1
- 2009年
- 近30年来,由于外部经营环境不确定性的增强,促使企业采取各种措施以增加自身的管理柔性,其中普遍的措施之一就是改变传统的以长期化和内部雇佣为特征的人力资源配置模式,而选择采用更加柔性的企业外部化配置方式。在知识经济时代的今天,企业智力型人员外部化配置已经成为企业增强自身竞争优势的通用策略。在对相关文献梳理的基础上,通过对28家企业的深入调研,对企业智力型人员外部化配置从事的工作内容、动因及相关影响因素进行了探索性研究。
- 赵斌宇卫昕李新建
- 关键词：动因影响因素
