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基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建被引量：3: 2010年; 知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战,基于复杂适应系统(complex adaptive system,以下简称"CAS")视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义,简要比较了基于CAS视角的领导理论与交易型领导、变革型领导和服务型领导等当今流行的领导理论之间的异同;然后在系统梳理西方现有相关研究的基础上,构建了一个以组织高层领导者行为为自变量、员工互动为中间变量、组织适应性结果涌现为因变量的组织高层领导者角色—行为整合模型,以期对现有基于CAS视角的领导研究进行拓展。; 朱超威章凯李君兰; 关键词：复杂适应系统互动

成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究: 本文结合成就目标理论和自我调节理论,分析探索了员工的多种成就目标对变革型领导偏好的影响机制。基于181份MBA学员数据分析的研究发现,学习目标、表现追求目标、提升型调节倾向对员工的变革型领导偏好分别有积极影响。三类成就目...; 章凯袁颖洁; 关键词：变革型领导多目标; 文献传递

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教育部人文社会科学研究基金(08JA630087)