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山西省软科学研究计划(2008041017-03)

作品数：1 被引量：1H指数：1
相关作者：常红锦党兴华仵永恒更多>>
相关机构：中国人民银行山西师范大学西安理工大学更多>>
发文基金：山西省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇组织间
  • 1篇创新网络

机构

  • 1篇西安理工大学
  • 1篇山西师范大学
  • 1篇中国人民银行

作者

  • 1篇仵永恒
  • 1篇党兴华
  • 1篇常红锦

传媒

  • 1篇中国科技论坛

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织间差异、关系机制的关系研究被引量：1
2013年
本文试图将组织间差异划分为惯例差异和知识差异两个维度,研究组织间差异对关系机制的影响作用,应用多元回归分析法对219家国内企业的调查数据进行实证分析。结果显示,企业间惯例差异负向影响关系机制强度;企业间知识差异正向影响企业间的关系机制;企业间惯例差异在知识差异与关系机制关系中起负向调节作用。
常红锦党兴华仵永恒
关键词：创新网络
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