内蒙古自治区自然科学基金(200607010803)
- 作品数：7 被引量：15H指数：3
- 相关作者：王秀丽张昭俊常静秦肖更多>>
- 相关机构：内蒙古工业大学武汉理工大学更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区自然科学基金国家社会科学基金内蒙古自治区人才开发基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 人力资本——要素的柔性组合被引量：4
- 2008年
- 本文针对目前学术界在人力资本理论研究中出现的概念分歧,在对既有人力资本概念系统梳理的基础上,界定了人力资本的内涵及其相关概念,提出了人力资本"柔性组合"的思想。并建立了人力资本要素构成模型。
- 王秀丽张昭俊
- 关键词：人力资本
- 企业人力资本保值增值研究
- 2011年
- 本文在分析传统资本保值增值理论的基础上,认为企业人力资本保值增值应从个体人力资本保值增值与整体人力资本保值增值两个层面考察,内容包括实体保值增值与货币保值增值,并构建了两个层面下人力资本保值增值模型,提出了人力资本保值增值的条件以及评价指标。
- 王秀丽
- 关键词：企业人力资本
- 基于信贷人员与借款人博弈分析的激励机制设计被引量：1
- 2009年
- 信贷风险是指信贷资金安全系数的不确定性，表现为借款人由于各种原因，不愿或无力偿还银行贷款本息，使银行贷款无法收回．形成损失的可能性。如果商业银行出现较大的信用风险，不能按期收回贷款本息，其更严重的后果是旦现金不足，不能应付提款，激发挤兑，威胁银行的正常经营，甚至使银行面临破产。关于信贷风险的问题，国内外已有许多有意义的研究成果。在借鉴这些研究成果的基础上，本文运用博弈论对信贷市场的信贷人员与借款人行为进行分析，通过二者策略选择变化及其均衡结果，对我国商业银行信贷问题产生原因做出解释，并给出相应建议。
- 王秀丽常静
- 关键词：信贷人员借款人博弈分析信贷风险贷款本息
- 论人力资本视角下企业本质之把握与未来企业组织演进形式
- 2009年
- 现代企业作为人力资本与物力资本的契约体,其直接目标是实现契约参与者利益的最大化,即实现物力资本、人力资本保值和增值。企业合约是以实现企业利益最大化进而实现全体缔约方利益最大化为约束条件,并且根据缔约方的价值、风险不断调整的一个不完全动态合约。由于人力资本价值不断变化、缔约者流动以及企业人力资本产权的残缺,企业存在不稳定性且形式多样。
- 张昭俊王秀丽
- 关键词：人力资本企业合约
- 企业人力资本价值链模型的构建探讨被引量：2
- 2009年
- 本文研究突破以往单维的、静态的研究方法,以系统的思维逻辑,通过解析人力资本价值在企业活动不同过程中的表现形式,系统地构建了人力资本价值链模型,以求为人力资本价值的动态计量与管理奠定基础。
- 王秀丽张昭俊
- 关键词：企业人力资本价值链模型
- 人才测评在中国的发展被引量：4
- 2007年
- 人才测评在我国有着广阔的发展空间,其价值越来越得到认可。本文分别从学术界研究、实践应用界两方面对人才测评在中国的发展进行了分析,最后提出了中国人才测评的改革方向。
- 秦肖王秀丽
- 关键词：人才测评测评机构
- 基于CAPM理论的企业人力资本定价被引量：4
- 2010年
- 对人力资本进行合理定价对企业而言至关重要,它不仅是企业进行薪酬设计的基础,也是企业留住人才的关键所在。本文从人力资本投资理论出发,重新界定了人力资本投资的系统风险,并基于CAPM理论构建了企业人力资本定价模型。
- 王秀丽常静
- 关键词：人力资本投资CAPM理论
