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国家教育部博士点基金(20110032120032)

作品数：1 被引量：72H指数：1
相关作者：白寅林盛陈立芸王仙雅更多>>
相关机构：天津大学更多>>
发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇隐性知识
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇组织氛围
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效关系
  • 1篇共享
  • 1篇共享行为
  • 1篇氛围
  • 1篇创新绩效

机构

  • 1篇天津大学

作者

  • 1篇王仙雅
  • 1篇陈立芸
  • 1篇林盛
  • 1篇白寅

传媒

  • 1篇软科学

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织氛围、隐性知识共享行为与员工创新绩效关系的实证研究被引量：72
2014年
通过引入员工的隐性知识共享行为,深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制。结构方程模型分析的结果表明:信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为,并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效;沟通氛围和情绪氛围对员工创新绩效的直接影响显著;隐性知识共享行为在信任氛围、沟通氛围、公平氛围与创新绩效的关系中扮演着中介变量的角色。
王仙雅林盛陈立芸白寅
关键词：组织氛围创新绩效
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共1页<1>
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