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教育部人文社会科学研究基金(WYM08017)

作品数：2 被引量：10H指数：2
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇隐藏信息
  • 1篇执行性
  • 1篇损失规避
  • 1篇效率工资
  • 1篇经济学
  • 1篇经济学研究
  • 1篇可执行性
  • 1篇工资
  • 1篇规避

机构

  • 2篇广东商学院

作者

  • 2篇严维石

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇中央财经大学...

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
效率工资理论局限性的探讨和修正被引量：2
2011年
文章对效率工资理论进行了分析;指出了夏皮罗和斯蒂格利茨等人的效率工资理论不足之处;提出对效率工资理论的新解释——过度劳动,以此调和效率工资理论内的"冲突",将阿克洛夫礼物交换理论的核心思想模型化。过度劳动的雇员将部分劳动作为礼物给予雇主,以回报雇主持续提供的得到认可工作条件或环境。
严维石
关键词：效率工资
劳动合同特征及其行为经济学研究被引量：8
2011年
本文在分析劳动合同的可执行性与自我执行性、劳动合同条款须具备可检验性(明确期与工资)和劳动强度与劳动范围模糊化等特征基础上,进一步运用行为经济学损失规避等理论来阐释劳动合同中这些特征,劳动合同可执行性与自我执行性是双方损失规避的基础要求、劳动合同条款可检验性是实现损失规避的基本条件、劳动强度与劳动范围的模糊性也是雇佣双方损失规避的必要制度安排、雇佣双方退出权不对称性合同制度安排是雇佣双方实现损失规避不可或缺的保障等。
严维石
关键词：可执行性损失规避隐藏信息
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