国家自然科学基金(70972068)
- 作品数：17 被引量：110H指数：6
- 相关作者：郑兴山甄珊珊郑晓涛唐宁玉张文勤更多>>
- 相关机构：上海交通大学上海师范大学南京财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 上级反馈对员工创造力和组织公民行为的影响——领导—成员交换的中介作用被引量：29
- 2011年
- 员工创造力是企业持续创新从而实现突破性发展的关键要素,员工组织公民行为对提升企业整体效能也十分重要,因此如何提高员工创造力和组织公民行为水平越来越受到学术界和企业界的重视。引入上级发展性反馈这一前因变量,并将领导成员交换作为中介变量,以我国各类企业共334名员工为样本,构建并验证了上级发展性反馈与员工创造力、组织公民行为的关系。实证结果表明,上级发展性反馈对员工创造力和组织公民行为都有显著的正效应,领导成员交换在其中发挥中介作用。
- 尹晶郑兴山
- 关键词：员工创造力组织公民行为领导成员交换
- 三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响被引量：10
- 2013年
- 沉默是一个基于复杂动机的复杂行为,不同维度的员工沉默行为由于动因不同,可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论,分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平,通过对107名员工的调查发现,组织支持和领导-下属交换对漠视沉默有负向影响,领导-下属交换对默许沉默有负向影响,而同事支持对防御沉默有负向影响。研究结果进一步丰富了员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施促进员工建言。
- 郑晓涛郑兴山
- 关键词：员工沉默社会交换
- 授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究被引量：10
- 2013年
- 授权型领导行为和员工绩效间存在着倒U型的非线性影响关系,当授权型领导行为促进员工绩效的提高至一定程度后反而会降低员工绩效.授权型领导行为所引起的员工压力,员工人际关系冲突以及知识分享的阻碍是这一复杂线性关系的三种重要内部作用机制.论证了这一作用关系的研究现状,并且通过理论研究分析此影响机制的作用机理.
- 庞书一郑兴山唐宁玉
- 关键词：员工绩效
- 研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响被引量：36
- 2011年
- 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而团队反思是影响团队绩效的一个关键因素。本研究通过借鉴国外相关研究结论、企业访谈与小组讨论,编制测量研发团队反思的问卷。预试样本的探索性分析表明,研发团队反思为三因素结构,即任务反省、过程反省与行动调整。然后通过对正式样本的调查分析,验证了研发团队反思的三维结构模型;分析结果还表明团队反思的三因素对任务绩效与合作满意均能产生显著正向影响,行动调整对团队效率也产生显著正向影响,而任务反省与过程反省对团队效率没有显著影响。
- 张文勤刘云
- 关键词：团队反思反省团队效能团队效率
- 股票决策权认知对员工利他及建言行为的影响——责任担当为中介变量的研究被引量：4
- 2013年
- 基于上海20家IT企业持股员工的样本,提出了员工对股票的决策权认知与其利他及建言行为之间的关系假设,分析了责任担当在决策权认知和利他及建言之间的中介作用。研究结果表明:员工对股票的决策权认知与其利他及建言行为呈显著正相关;员工的责任担当水平在股票的决策权认知和利他及建言之间起完全中介作用。
- 郑兴山甄珊珊唐宁玉
- 关键词：责任担当利他建言
- 股票的媒介化认知与主观幸福感——工作时间的调节作用
- 2011年
- 本文以上海20多家公司的员工为样本检验了员工对股票的"媒介化认知"与其"主观幸福感(SWB)"之间的关系及工作时间对两者关系的调节作用。统计数据表明员工对股票的媒介化认知对其主观幸福感具有显著的负面影响。在控制年龄、教育、工作性质等变量下,工作时间越长,员工对股票的媒介化认知时其主观幸福感的负向影响越弱。
- 郑兴山甄珊珊
- 关键词：主观幸福感工作时间
- 团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究被引量：10
- 2011年
- 当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响团队创新绩效的主要因素一直是研究者关注的热点。本文以企业中的工作团队为研究对象,将团队创新气氛因素纳入到团队层次目标取向对创新绩效影响的研究中。通过对70个团队样本(70个团队主管,352个团队成员)的调查分析,得出实证研究结果:团队目标取向与主管目标取向的各维度对团队创新绩效会产生不同的影响,团队创新气氛在该影响过程中扮演了部分中介功能;团队学习目标取向与主管回避失败取向对团队创新绩效具有交互作用。最后讨论了本研究的结论、局限性及展望。
- 张文勤王瑛
- 关键词：创新绩效
- 农企员工工作绩效及助人水平的实证
- 2012年
- 以上海美资农业企业的员工作为研究样本,采用问卷调查的方法研究世界一流农业企业员工的主动承担与建言对员工工作绩效与助人水平的影响。结果显示,员工的主动承担对工作绩效和助人有促进作用;建言对工作绩效有促进作用而对助人没有影响。
- 薛研郑兴山
- 关键词：建言行为工作绩效
- 中国背景下上级信任因素的结构分析
- 2013年
- 一、引言信任是当个体收益依赖他人并且此收益存在风险时,个体对他人对己收益影响的预期和假设。在当今社会,信任已经成为提升组织效能与维持组织生存的重要影响因素。如果信任缺失,没有人可以逃避风险。
- 郑晓涛郑兴山
- 关键词：信任因素影响因素问卷调查政治行为权力距离
- 农民工工作安全感与安全动机的实证研究
- 2010年
- 中国的农民工失业严重,农民工所在的多数行业安全生产形势严峻。本文回顾了国外有关工作不安全感与安全行为之间的关系研究情况,提出了以情感承诺作为工作不安全感与安全动机之间中介变量的关系模型,并以某地区的危险化工品企业中的农民工为样本进行了分析、检验,并讨论了模型研究意义。
- 唐孔顺郑兴山
- 关键词：工作不安全感情感承诺农民工
