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国家自然科学基金(70271029)

作品数：65 被引量：356H指数：13
相关作者：胡斌黎志成邵祖峰张金隆夏功成更多>>
相关机构：华中科技大学武汉理工大学湖北警官学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金湖北省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理自动化与计算机技术社会学理学更多>>

文献类型

  • 65篇期刊文章
  • 5篇会议论文

领域

  • 48篇经济管理
  • 28篇自动化与计算...
  • 24篇社会学
  • 3篇理学
  • 2篇文化科学
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 14篇企业
  • 12篇QSIM算法
  • 11篇团队
  • 6篇元胞
  • 6篇元胞自动机
  • 6篇自动机
  • 6篇网络
  • 6篇绩效
  • 5篇神经网
  • 5篇神经网络
  • 5篇团队绩效
  • 5篇仿真
  • 5篇QSIM
  • 5篇BP神经
  • 5篇BP神经网
  • 5篇BP神经网络
  • 4篇生命周期
  • 4篇企业生命
  • 4篇企业生命周期
  • 4篇系统动力学

机构

  • 68篇华中科技大学
  • 1篇湖北警官学院
  • 1篇武汉理工大学
  • 1篇武汉纺织大学

作者

  • 56篇胡斌
  • 19篇黎志成
  • 15篇邵祖峰
  • 12篇张金隆
  • 9篇夏功成
  • 8篇龚晓光
  • 8篇章德宾
  • 5篇王志明
  • 5篇董升平
  • 4篇刘凤霞
  • 3篇聂晖
  • 3篇谢颂华
  • 3篇王宇宁
  • 2篇谢玉国
  • 2篇李让辉
  • 2篇殷芳芳
  • 2篇付小华
  • 2篇黎琦
  • 1篇史玉升
  • 1篇胡雄鹰

传媒

  • 10篇武汉理工大学...
  • 8篇工业工程与管...
  • 8篇中国管理科学
  • 6篇管理学报
  • 5篇科技进步与对...
  • 5篇华中科技大学...
  • 5篇系统仿真学报
  • 3篇工业工程
  • 2篇系统工程理论...
  • 2篇管理科学学报
  • 2篇系统管理学报
  • 1篇系统工程
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇计算机工程与...
  • 1篇计算机工程
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇计算机仿真
  • 1篇运筹与管理
  • 1篇管理科学

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 8篇2007
  • 14篇2006
  • 22篇2005
  • 20篇2004
  • 2篇2003
共 65 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
基于CAS理论的企业员工群体行为模拟被引量：2
2005年
基于复杂适应性系统理论(complex adaptive system,CAS),利用SWARM平台开发了基于多主体的群体行为模拟系统,应用激励学习和遗传算法实现员工在模拟中的学习与适应能力,用元胞自动机方法模拟员工的行为,并建立了群体系统模型,模型中的各个主体具有其自身的行为规则和策略,通过主体以及主体与其周围环境之间的相互作用和影响,使群体系统涌现出宏观层面上的特征.最后对一个员工群体示例进行模拟试验,分析和预测引起员工群体行为变化的原因.
胡斌王志明
关键词：复杂适应系统元胞自动机遗传算法
研发团队绩效的模糊评价系统研究被引量：23
2004年
随着研发团队地位的提高,研发团队绩效评估越来越受到企业重视。在构建研发团队绩效评价体系模型的基础上,探讨了模糊综合评价在团队绩效评价方面的应用。首先用AHP法确定各指标的权重,其次,用模糊数学的方法对研发团队绩效进行了综合评判,最后给出了相应的系统。
黎琦黎志成
关键词：评价指标
基于模糊AHP法的企业CIO静态优选模型被引量：4
2004年
企业CIO甄选是一个包含定量因素和定性因素相结合的决策问题。根据企业信息主管的工作特点和工作职能,提出了基于企业信息化水平的CIO素质评价指标体系,并将层次分析法和模糊数学相结合,构建了企业CIO的静态优选模型。该模型对各指标进行层次加权,克服了传统模糊评价方法中指标过多时权重难以确定的问题,使企业CIO的甄选决策更为精确。最后,给出了一个算例。
王宇宁黎志成付小华
关键词：企业层次分析企业信息主管
企业员工素质-绩效关系定性模拟
2004年
企业员工素质与绩效之间存在一定的关系.根据组织行为学的有关原理,建立了素质-绩效因果关系图,利用QSIM算法的思路,设计了定性知识的表示法,设计了算法步骤,并给出了一个模拟实例,结论表明员工素质的高低与绩效之间不存在必然的对应关系.定性模拟的方法为理解员工素质-绩效的关系提供了新思路.
邵祖峰胡斌
关键词：QSIM算法
企业管理者素质开发过程定性模拟及其决策支持研究被引量：1
2007年
管理者与企业都应成为素质开发的主体,两者开发动机的激发是素质开发模式运行的关键,并且应该形成互动效应。首先分析了企业管理人员素质结构模型研究成果,建立了企业管理人员素质开发的互动模式。然后结合因果关系理论构建了素质开发过程的定性模拟模型。在QSIM算法的基础上,结合定性代数理论设计模型变量知识的定性表示方法以及模拟步骤。最后给出了一个用于企业管理人员素质开发过程决策的模拟实例。
邵祖峰胡斌张金隆
关键词：管理岗位
基于CAS理论的企业员工群体行为模拟
基于复杂适应性系统理论(complex adaptive system,CAS),利用SWARM平台开发了基于多主的群体行为模拟系统,应用激励学习和遗传算法实现员工在模拟中的学习与适应能力,用元胞自动机方法模拟员工的行为...
胡斌王志明
关键词：复杂适应系统元胞自动机遗传算法
基于波动-均衡的员工工作行为定性模拟被引量：4
2006年
为模拟员工工作行为,给企业管理者提供决策依据,提出波动-均衡规律:员工工作行为变化是一种受社会场引力和费用引力吸引的波动-均衡过程。根据该规律,对变量进行分类和表述,用因果关系图描述变量之间作用关系;用BP神经网络衡量社会场及费用引力;根据波动现象,设计状态变量的转换规则、过滤原理和模拟步骤。在示例应用中组合了不同环境和管理措施的实验方案,模拟结果表明,该方法能够正确地描述和预测员工工作行为的变化过程。
胡斌
关键词：QSIM算法因果关系BP神经网络
人群工作行为定性模拟方法被引量：24
2005年
依据QSIM算法的思路,提出了一种对人群工作行为特征的变化过程进行预测和描述的定性模拟方法.设计了人群工作行为特征及其相互作用关系的定性表示法,提出了决策变量和状态变量的概念;给出状态转换规则,在此基础上列举了所有可能的I转换和P转换,并做了相应的图形解释;设计了算法步骤;最后对某人群工作行为变化过程进行了定性模拟,表明所提出的人群工作行为定性模拟方法能够较好地解释或预测人群工作行为的变化过程.
胡斌董升平
关键词：QSIM算法状态变量
基于QSIM算法的激励过程模拟研究被引量：2
2006年
以Q S IM算法为主要定性模拟手段,来模拟人员的激励过程。分析了人员激励过程的心理变化过程(需求→动机→行为),简单介绍了KU IPERS的Q S IM算法的主要知识。结合公司员工激励问题的实例,针对公司员工激励问题的实际构造了激励过程的模型并加以模拟。通过激励过程的定性模拟,分析了不同影响因素对激励过程的影响情况,在定量模拟难以解决激励问题的情况下,为管理者很好地运用激励理论提供参考。
胡斌李让辉
关键词：QSIM算法
研发人员个体激励定性模拟研究被引量：11
2005年
首先设计了基于过程知识库的定性模拟方法,构建了实现该方法的原形系统。然后建立了研发人员个体激励定性模拟模型,设计了相应的定性因果关系和过程知识库。最后通过模拟,分析了在及时调整奖酬价值、奖酬价值不断波动和激发自我实现需要时的研发绩效与满足状况的状态变化情况,认为要在使奖酬价值与研发绩效变化方向相同的同时,激发研发人员的自我实现需要,才能产生较好的激励效果。
龚晓光黎志成胡斌
关键词：自我实现
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