国家软科学研究计划(2011GXS5K096)
- 作品数：4 被引量：84H指数：3
- 相关作者：赵伟屈宝强林芬芬包献华白晨更多>>
- 相关机构：科技部中国科学技术信息研究所清华大学更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 创新型科技人才评价理论模型的构建被引量：58
- 2012年
- 在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理论,提出了创新型科技人才评价冰山模型,该模型包括创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等六大方面。上述六大特征构成了创新人才的基本素质,同时与个体创新的行为过程形成了良好的映射关系。
- 赵伟林芬芬彭洁包献华屈宝强白晨
- 关键词：创新型科技人才胜任力个体创新行为
- 社会公益类科技人才评价体系被引量：2
- 2014年
- 在明晰社会公益类科技人才基本概念和特征的基础上，着重探讨了价值取向理论与利益相关方理论对人才评价体系构建的作用和影响，提出了评价原则。基于创新型科技人才评价模型，分别探讨了战略研究类人才、领域研究类人才、基础服务类人才评价指标体系构建的导向和要点，并分析了社会公益类科技人才评价体系构建的主要机制。
- 赵伟高昌林李兵屈宝强
- 关键词：社会公益指标体系
- 基础研究类创新型科技人才评价指标体系的构建被引量：24
- 2014年
- 构建基础研究类科技人才评价体系对引导和推进该类人才的培养和发展、促进国家科技创新具有重要意义。分析了基础研究类创新型科技人才的概念和特征;基于创新型科技人才评价冰山模型以及基础科学研究的本质特征,进一步采用因子分析法对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等一级指标框架下的基础研究类创新型科技人才的二级和三级评价指标体系进行了构建,尤其强调了对创新个体潜在能力的评价。
- 赵伟包献华屈宝强林芬芬
- 关键词：指标体系
- 我国基础研究人才评价与待遇匹配问题与对策被引量：4
- 2014年
- 基础研究成果只承认世界第一,因而评价的标准较高,但现阶段我国基础研究人员待遇不仅远低于发达国家,而且明显低于从事其他研发活动的人员。为促进基础研究人才健康成长,我国一些大学采取了一些新举措,力求做到评价与待遇匹配。国家相关部门应支持这些大学的举措,并采取进一步的政策措施。
- 肖广岭李峰岳素芳朱付元
- 关键词：薪酬待遇
