辽宁省科学技术计划项目(2011401032)
- 作品数：4 被引量：31H指数：3
- 相关作者：乔坤王晓云周悦诚吕途张昭更多>>
- 相关机构：大连理工大学曼尼托巴大学更多>>
- 发文基金：辽宁省科学技术计划项目中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 上市公司高管人员的职业生涯模式研究——应用最佳匹配分析方法被引量：3
- 2015年
- 本文从高管职业生涯的整体角度出发,借由最佳匹配分析为研究工具,对锐思金融数据库中公布的244家上市公司355位高管的工作历史构建职业生涯序列,识别出高管人员的六种职业生涯模式,分别为单一职能者、内部晋升者、来自公共部门的高经验外来者、职能多变者、来自企业的高经验外来者及无职业序列者。进而,通过卡方检验,探索了职业生涯模式在不同出生年代、不同职务高管间分布的显著差异性。与国外同类文献相比较,本研究既发现了中国高管职业生涯的特有模式,也发现了中国高管职业发展的外部劳动力市场战略取向明显,职业多样性和职业复杂度不高等特征。在讨论部分,列出了相应的政策和管理建议。
- 乔坤张昭
- 关键词：高层管理团队
- 人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入被引量：15
- 2012年
- 基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。
- 乔坤周悦诚王晓云
- 关键词：人力资源管理实践组织绩效文化
- 强关系与弱关系的内涵重构——基于4家企业TMT社会关系网络的案例研究被引量：11
- 2014年
- 通过多案例研究方法,对4家机械制造企业24位TMT成员的外部社会关系网络进行深度研究,将TMT社会关系网络中的强、弱关系进行了再定义和关系强度类型的细分。研究发现,TMT关系强度的划分存在互动频率、认识的时间长短、亲密性、互惠程度和交往物质投资5个维度;TMT关系强度存在强工作-强私人关系,强工作-弱私人关系,弱工作-强私人关系和弱工作-弱私人关系4种组合类型。
- 乔坤吕途
- 关键词：社会关系网络强关系弱关系TMT
- 基于复杂网络社区理论的TMT社会资本与企业财务绩效的关系研究被引量：2
- 2013年
- 从高层管理团队(TMT)社会网络的角度,通过对145家国有控股上市公司1 079名高层管理人员的履历信息进行内容分析,以TMT社会资本存量和联系强度2个维度测量TMT社会资本,探讨TMT社会资本对企业财务绩效的影响。在进行社会资本分析时,采用复杂网络社区理论及算法,将TMT映射至拓扑结构,以TMT为一个整体,将TMT视为真实世界网络中的一个社区加以研究。研究结果表明,企业TMT的社会资本存量及强度显著影响企业的经营绩效和投资绩效,但对筹资绩效未产生影响。
- 乔坤徐华丽王达飞
- 关键词：高层管理团队社会资本财务绩效
