国家社会科学基金(13AZZ012)
- 作品数：5 被引量：32H指数：3
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- 竞争性选拔干部的绩效评价——基于问卷调查数据的分析被引量：1
- 2016年
- 竞争性选拔干部,作为对大一统干部委任制进行改革的重要举措,一定程度上获得了公众和组织部门的积极评价,提高了选人用人的公信度,但同时也存在一些问题和难题,比较突出的是"高分低能"问题。完善竞争性选拔干部方式需要合理规范竞争性选拔方式的适用范围,处理好竞争性选拔与常规委任制之间的关系,并在理论研究和实践探索中破解"高分低能"等难题。
- 蔡延东吴志华
- 关键词：干部任用竞争性选拔绩效评价问卷调查
- 论党政领导干部选拔任用的公共性及其实现被引量：4
- 2017年
- 从现代政治哲学关于"公共性"的一般分析框架来看,党政领导干部选拔任用是一种典型的具有公共性属性的活动。但由于公共权力的异化、制度的理性化与民主化发展不同步、信息公开的有限性以及公众公共精神的欠缺等系统内和系统外因素的影响,在党政领导干部选拔任用实践中存在公共性消解与流失现象,并因此侵蚀其自身的公信度。要实现党政领导干部选拔任用活动公共性的本位回归及有效生产,应着力净化和重构选人用人的政治生态以阻抑公共权力的异化,健全干部工作的信息披露机制以奠定公共性生产的基础,拓展民主参与的通道以释放公共性生产的空间,培育公众的公共精神以提升公共性生产的品质。
- 廖志豪母天学
- 关键词：党政领导干部选拔任用公共性
- 竞争性选拔干部方式:演进、问题与改进被引量：1
- 2018年
- 竞争性选拔干部方式先后经历了初期探索、渐续推广、全面推进与理性反思等多阶段的历史演进,但在其发展过程中亦存在思想认识误区、制度建设不足以及选拔技术开发滞后等问题。优化竞争性选拔干部方式应在科学把握其功能导向与价值内涵的基础上,注重制度体系顶层设计,增加配套制度供给,并着力开发与制度实践相适配的技术工具。
- 廖志豪
- 关键词：竞争性选拔演进
- 提升领导干部选拔任用公信度的路径被引量：6
- 2013年
- 领导干部选拔任用制度改革是干部人事制度改革的重点和难点,其改革的期望目的是提升选拔任用的公信度。选拔任用的公信度与制度的民主性、公正性、科学性直接相关,因而"三性"可以设定为分析和评价领导干部选拔任用的三项价值准则。现行领导干部选拔任用的制度规范和实际操作中,不同程度上存在一些缺失或偏离民主性、公正性、科学性价值准则的问题。由此,提升领导干部选拔任用公信度,应该以"三性"为制度建设的切入路径,以选拔任用的过程更民主、结果更公正、制度更科学为三维目标,形成解决问题并优化制度的系列对策。
- 吴志华
- 关键词：人事制度干部选拔任用公信度
- 行政审批制度碎片化与其治理——浙江省级政府行政审批制度的整体化改革被引量：20
- 2017年
- 当前我国行政审批制度处于碎片化状态,表现在审批事项"减"、"放"落实不到位,审批权力纵横交错,审批标准重复冲突,政务中心整合力不足等方面。借鉴整体性治理理论关于"整合"的思想,浙江省以"四单一网"建设为抓手,从权责整合、层级整合与平台整合三个维度实施行政审批制度整体化改革。落实中央精神和地方领导推动是改革的主要动因,改革通过自上而下的集中动员方式推进。浙江的改革借助审批机制创新实现审批效能改进,但要彻底改变行政审批制度碎片化状态必须突破利益障碍,对审批权力自身进行调整,同时探索有效的监管方式。
- 蔡延东王法硕
- 关键词：行政审批制度整体性治理
