黑龙江省博士后科研启动基金(LBH07176)
- 作品数：2 被引量：9H指数：2
- 相关作者：王丹刘希宋王伊芹王丹更多>>
- 相关机构：哈尔滨工程大学哈尔滨工业大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金黑龙江省博士后科研启动基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学更多>>
- 高校教师组织承诺的中美比较研究被引量：2
- 2010年
- 在对现有文献研究的基础上,构建组织承诺的假设模型,运用结构方程模型(SEM)对中美高校教师组织承诺的前因和结果变量之间的关系进行了比较研究。研究结果显示,在前因变量和结果变量的结构方程模型中,中国教师的前因和结果变量与情感承诺关系要比美国教师的更密切,而与持续承诺的关系,美国教师要比中国教师的密切,规范承诺具有不稳定性。最后从工作家庭友好策略、个体因素和组织支持角度提出建议,以期为提高我国高校教师的组织承诺水平提供指导和借鉴。
- 王丹王伊芹杨石君
- 关键词：高校教师组织承诺结构方程模型
- 角色理论视角下的工作家庭冲突及其解决策略被引量：7
- 2009年
- 伴随经济的快速发展、经济环境的巨大变化,使得越来越多的员工感受到工作与家庭的冲突。其冲突的表现形式可以分为基于时间的冲突、基于紧张的冲突和基于行为的冲突三种,其产生的深层次根源可归结为家庭归属需要和自我实现需要的冲突、角色报酬与角色成本的权衡以及基于社会同一性的角色冲突等三个方面。有效地解决工作家庭冲突需要组织、家庭和个人的共同努力:在组织维度上,进行工作角色再定义;在家庭维度上,对家庭角色进行再定义。同时,个体亦需改变自己对所承担的角色需求的知觉,即个人角色再定义。反应性角色行为虽然能够在特定时期内暂时缓解冲突,但这是一种消极、被动的策略,不宜长期采用。
- 王丹刘希宋
- 关键词：工作家庭冲突角色冲突需求层次理论功利主义
