教育部人文社会科学研究基金(11YJC630171)
- 作品数：5 被引量：26H指数：4
- 相关作者：任迎伟杨五洲阮萍萍李静林海芬更多>>
- 相关机构：西南财经大学交通银行大连理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 创业过程组织社会网络动态演进机理研究被引量：4
- 2013年
- 新创企业的社会网络是一个从无到有的发展过程。社会网络会随着企业资源搜索与获取发生着规律性的动态演化。其中代表结构性维度的网络中心性和认知性维度的信任会随着新创企业的成熟而不断提升。新创企业对强关系的依赖会随着社会网络的逐渐扩展不断减弱,而对弱关系的依赖则相应增强。并且,社会网络在结构维度、关系维度、信任维度之间的横向联系以及其关键参数网络中心性、关系强度和信任的动态演进诱发社会网络成为一个强健的社会网络。高度强健性对网络节点之间交互方式的改变具有较大的弹性,最终使社会网络以弹性有序结构代替了稳定结构,以渐变和突变代替了静态不变,从一个均衡动态演进为另一个更为强健的均衡。
- 任迎伟李静
- 关键词：创业过程社会网络动态演进强健性
- 威权领导对员工工作投入的影响:员工情绪智力的调节作用被引量：9
- 2014年
- 威权领导是华人家长式领导三元论中相当鲜明而重要的一个维度。目前学界专门对威权领导和下属反应的研究还比较少,在已有的研究中关于威权领导对下属工作影响的一些研究结论存在不一致。本文将员工工作投入作为衡量员工对威权领导反应的重要结果变量,探讨威权领导对组织内员工工作投入的影响作用;同时,本研究也将进一步探讨下属情绪智力在威权领导与工作投入之间的调节作用。最终的研究结果进一步论证了威权领导对员工工作投入的显著预测效果。而在各维度层面,员工情绪智力各个维度与工作投入的各个维度存在部分相关关系;员工情绪智力在威权领导和员工的工作投入之间产生部分调节效果。
- 杨五洲任迎伟王毓婧
- 关键词：情绪智力
- 国企背景下家长式领导与员工反生产行为:基于互动公平的中介效应被引量：8
- 2016年
- 以四川省多家大中型国有企业作为样本研究互动公平对家长式领导与员工反生产行为,结果表明:互动公平对员工反生产行为有负向的预测作用;家长式领导的三个维度(仁慈领导、德行领导、威权领导)与员工反生产行为之间有不同的相关关系,其中仁慈领导和德行领导对员工反生产行为有正向的预测作用,而威权领导对其则存在负向的预测作用;互动公平在家长式领导与员工反生产行为之间存在部分中介效应。由此,建议采取如下管理措施:合理调整领导风格,提高领导效能;建立良好的沟通机制、提高互动公平;量化高管招聘标准、寻找符合互动公平文化的高管。
- 任迎伟李思羽
- 关键词：家长式领导反生产行为
- 管理创新决策中的高中层互动理论研究
- 2016年
- 传统研究将高层与中层两个组织最高层级在重大创新变革中的角色定位为相对独立的＂决策者＂与＂实施者＂,但高中层间特殊的依赖关系以及管理创新的系统性与复杂性等特点均要求两个层级实现有效互动。为此,本文基于相关研究及企业管理创新实践,探讨高中层在创新决策过程关键环节中的互动机理,并指出培养高中层信任机制是提升互动效力的有效路径。
- 任迎伟林海芬
- 关键词：管理创新决策过程信任机制
- 家长式领导效能的实证研究被引量：6
- 2012年
- 就目前我国管理学界而言,管理理论的借鉴多于本土原创。因此,将中国企业一些优秀的管理方法抽象和总结,并与其他国家企业进行分享,家长式领导理论就是其一重要成果。家长式领导是我国台湾学者郑伯埙等人(2000)基于中华文化背景而提出的管理理论。企业管理行为因文化的不同会有不同的风格、内涵和效能。本研究在家长式三元领导管理的基础上,探讨家长式领导在我国企业组织中的有效性及其内在作用机理,以发现适合我国文化特点的管理方式。实证研究了家长式管理广泛存在于所有的组织结构中,而其中用德行管理具有更高的效能。
- 任迎伟阮萍萍王存福
- 关键词：家长式领导德行领导
