河南省软科学研究计划(112400450110)
- 作品数：4 被引量：8H指数：2
- 相关作者：潘生孔令富郭效中更多>>
- 相关机构：郑州航空工业管理学院更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划中国航空科学基金河南省教育厅科学技术研究重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 区域创新系统主体间协同模式的实证分析——北京、江苏和广东三省市的比较研究被引量：2
- 2012年
- 以北京、江苏和广东三省市企业、高校和研究机构科技经费投入数据为样本,实证分析中国区域创新系统主体间协同模式的省际差异。研究发现,北京属科研院所主导协同型,科研院所经费投入对企业经费投入有带动作用;江苏属企业主导协同型,企业经费投入对高校和科研院所经费投入有带动作用;广东属企业主导但协同不足型,企业科技经费投入与高校和科研机构投入之间有效协同不足。并针对不同区域特点,提出促进创新系统主体间有效协同的政策建议。
- 郭效中
- 关键词：产学研
- 影响民营科技企业隐性知识分享的因素研究被引量：5
- 2013年
- 隐性知识较显性知识更完善、更能创造价值,隐性知识的挖掘和利用能力已成为个人和组织成功的关键。民营科技企业作为我国经济活动中非常活跃的一股重要力量,亟须将隐藏在内部的隐性知识更好地转化为现实的生产力。在分析隐性知识的内涵及民营科技企业隐性知识结构的基础上,分别从个体、群体(团队)和组织三个方面对制约民营科技企业隐性知识分享的因素进行了分析和探讨。
- 孔令富
- 关键词：隐性知识知识分享
- 企业人力资源雇主品牌建设刍议被引量：1
- 2013年
- 近年来,随着中国经济的高速发展,企业对人才的需求越来越大,同时,人才紧缺的现象也更加显著。如何在激烈的人才竞争中取得优势,已经成为企业发展中关注的重点问题。为了吸引人才,提高企业的形象,产生了一种新的人力资源战略理念,即雇主品牌。
- 潘生
- 关键词：企业人力资源雇主品牌人力资源战略中国经济
- 社会支持感知对研发人员个体效能的影响
- 2013年
- 拥有高个体效能的研发人员队伍是推动企业科技发展的根本动力。文章通过对制造型企业研发人员问卷调查数据的统计分析,探讨了社会支持感知对研发人员情感承诺和离职倾向等个体效能变量的影响。研究发现:研发人员感知到的社会支持来自于上司、同事、家庭、朋友四个维度,其中来自于上司、同事、朋友的支持与情感承诺显著正相关,来自于上司、家庭的支持与离职倾向显著负相关;并且,学历因素对家庭支持感知和离职倾向关系的调节作用明显。
- 潘生
- 关键词：情感承诺离职倾向
