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江苏省教育厅哲学社会科学基金(sk20120053)

作品数：6 被引量：4H指数：1
相关作者：何蓓蓓周祥龙张雪红周淑琴更多>>
相关机构：南京信息工程大学更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：文化科学理学社会学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇理学

主题

  • 3篇满意度
  • 3篇工作满意度
  • 3篇辅导
  • 3篇辅导员
  • 3篇高校
  • 3篇编外
  • 1篇导师
  • 1篇导师制
  • 1篇影响因素
  • 1篇人口学
  • 1篇人口学特征
  • 1篇全程导师制
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷调查
  • 1篇满意度影响因...
  • 1篇激励机制
  • 1篇江苏高校
  • 1篇辅导员工作
  • 1篇本科
  • 1篇本科生

机构

  • 4篇南京信息工程...

作者

  • 4篇何蓓蓓
  • 1篇周淑琴
  • 1篇张雪红
  • 1篇周祥龙

传媒

  • 2篇高教研究（西...
  • 1篇中国高校师资...
  • 1篇高校辅导员学...

年份

  • 2篇2014
  • 2篇2013
共 6 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
高校编外辅导员工作满意度现状调查——基于江苏省5所高校的问卷调查
2014年
文章以江苏省5所高校的问卷调查为依据,探究了经济报酬、工作环境、自我发展和自我实现对编外辅导员工作满意度的影响,发现编外辅导员工作满意度总体状况不太理想,有一定的转编和离职倾向。建议从激励机制出发优化编外辅导员满意度,稳定辅导员队伍,加强辅导员队伍建设。
何蓓蓓周淑琴
关键词：工作满意度激励机制
高校编外辅导员工作满意度影响因素实证研究——基于对江苏高校的调查研究被引量：1
2013年
通过对江苏五所高校的编外辅导员的问卷调查,基于探索性因素分析,找出了编外辅导员工作满意度的四个可能影响因素——经济报酬、工作环境、自我发展、自我实现。进一步采用相关分析和回归分析,发现经济报酬、工作环境和自我发展与编外辅导员工作满意度相关性显著,且三个因素对编外辅导员工作满意度的影响和贡献程度依次增大。
何蓓蓓张雪红
关键词：工作满意度影响因素
高校编外辅导员工作满意度人口学特征分析
2014年
根据对江苏省本科高校中五所不同类型高校的编外辅导员工作满意度的问卷调查，分析了编外辅导员的人口学特征，通过方差分析发现高校编外辅导员工作满意度在性别、年龄、婚姻、学历、职称等方面存在不同程度的差异，并探讨了导致这些差异的可能原因。
何蓓蓓
关键词：工作满意度人口学特征
以“三个导向”为核心的本科生三阶段全程导师制初探——以南京信息工程大学为例
2013年
本科生导师制是学分制教育模式的重要补充。在此提出基于“以人为本”的教育理念，以学生“考研、出国、技能培养”为核心，构建一套本科生三阶段全程导师制模式。
何蓓蓓周祥龙
关键词：全程导师制
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