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国家自然科学基金(2006GXQ3D167)

作品数：1 被引量：9H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇契约
  • 1篇契约违背
  • 1篇规避

机构

  • 1篇天津商业大学

传媒

  • 1篇理论与现代化

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
知识型员工心理契约违背机理与规避被引量：9
2009年
知识型员工的心理契约违背的产生根源于其特有的心理契约期望源,违背过程主要包括形成心理预期、内部比较、外部比较、违背感知和违背反应五个阶段,并受到企业内外部多种干扰因素的影响。企业只有不断强化目标管理,构建组织与员工的共同愿景;制订组织沟通计划,避免心理契约理解歧义;建立知识型员工心理契约监控机制;实施职业生涯管理,形成良性协调心理契约;规范组织管理制度,培育良性心理契约形成环境,才能够有效管理知识型员工的心理契约,避免心理契约违背现象负面效应的产生。
曹晓丽
关键词：知识型员工心理契约心理契约违背
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