劳动关系学院院级科研项目(14YY003)
- 作品数：2 被引量：22H指数：1
- 相关作者：沈建峰姜颖更多>>
- 相关机构：中国劳动关系学院更多>>
- 发文基金：劳动关系学院院级科研项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 论企业并购时劳动关系的存续被引量：1
- 2014年
- 为了保护劳动者在企业并购中的利益,现行法设置了企业合并时劳动关系由存续企业承受的规则。该规则可以在一定程度上保障劳动者的权益,却依然存在需要完善之处,如应扩大劳动关系由存续企业承受规则的适用范围,资产收购式并购时,如果资产收购构成营业转让,也应当由收购企业承受原企业劳动关系;企业并购时应由并购企业承受的不仅包括由劳动合同产生的权利和义务,而且包括由集体合同产生的权利和义务;我国应当引入异议劳动者解约及补偿的规则。
- 沈建峰姜颖
- 关键词：劳动关系企业并购劳动合同
- 论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制——基于对德国、日本和我国台湾地区的比较分析被引量：21
- 2016年
- 从法律比较的角度来看,用人单位规章的制定存在着工厂协议模式、劳动者有限参与模式、用人单位单独制定模式。与此相应,也存在着三种不同的用人单位劳动规章效力控制模式,三种不同的用人单位规章效力根源说明模式。上述不同模式的存在首先不是逻辑演绎的结果,而是劳资共决观念、工厂协议制度、工会体制以及国家干预劳动关系的传统等因素共同作用的结果。在我国劳动法律发展过程中,集体自治色彩得到提升,但依然不足以保证用人单位规章的合理性,有必要引入公权力的合理性审查干预。其审查应从有关客体是否属于劳动规章的调整对象,劳动规章的内容是否妥当两个角度展开。目前我国用人单位规章的制定实际采纳了规范理论模式,但其应逐渐向通过工厂协议制定用人单位劳动规章的模式发展。
- 沈建峰
