教育部人文社会科学研究基金(05JA630045)
- 作品数：3 被引量：50H指数：3
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- 薪酬公平感对企业员工责任心的影响——基于国有大中型企业的实证研究被引量：23
- 2010年
- 以四川省若干国有大中型企业及下属各企业的各级主管人员和普通员工为研究对象,基于242份有效问卷进行探索性因素分析和多元逐步回归分析,以探求在我国文化背景下的国有大中型企业中员工薪酬公平感和企业员工责任心的结构维度以及两者之间的关系。
- 杨付王飞曹兴敏
- 关键词：薪酬公平感员工责任心多元逐步回归分析
- 积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究
- 以往的研究验证了积极心理状态对员工工作结果及工作态度的积极影响。而在管理实践中,具有积极心态的员工的确更容易在工作中表现良好,也因此更易获得好的工作机会。那么,在具有较高工作业绩的同时,他们是否一定忠诚于组织呢?为尝试探...
- 唐春勇潘妍陈禹
- 关键词：心理资本组织公民行为组织承诺
- 文献传递
- 人才租赁优化模型——基于用人单位与人力资源租赁公司视角的研究
- 本文讨论的是人才租赁优化的问题,主要解决的是建立一个优化模型使用人单位期望满意度最大和人力资源租赁公司期望净收益最大。基于这一点,本文首先对用人单位满意度进行界定,虽然用人单位满意度来自于多个因素,但是本研究所指的用人单...
- 杨付唐春勇刘芳
- 文献传递
- 具有社会责任的人力资源管理
- 论文在企业社会责任和人力资源关系研究文献综述的基础上,结合企业社会责任实践中的实际问题,理清了企业社会责任的内涵,并指出了建立具有社会责任的人力资源管理的必要性,进而分析了具有社会责任的人力资源的新角色,提出了人力资源管...
- 唐春勇潘妍
- 关键词：企业社会责任人力资源管理
- 文献传递
- 中国企业员工五大人格特性与关联绩效及其维度关系的实证研究被引量：5
- 2008年
- 采用结构方程的方法研究了中国企业员工具体大五个性特性和关联绩效维度之间的映射,区别探讨了个性子维度与关联绩效的子维度的关系,证明大五个性维度与特定的关联绩效维度有显著不同的关系。
- 唐春勇胡培陈宇
- 关键词：中国企业员工关联绩效
- 中国情境下企业社会责任量表的修正与信效度检验被引量：22
- 2010年
- 基于利益相关者理论,对一组用于测评企业社会责任(CSR)的量表进行了修正并实证检验了其在中国情境下的信效度。通过因子分析,发现我国情境下企业社会责任量表是由员工责任、产品责任、诚信公正责任、慈善公益责任以及环境责任5个维度构成。通过检测,发现该量表具有良好的信效度,基于该量表所测评的企业社会责任对员工组织认同感有显著影响。
- 何显富蒲云朱玉霞唐春勇
- 关键词：企业社会责任量表信效度检验RESPONSIBILITY组织认同感
- 企业负责任员工更投入吗? 企业社会责任与员工工作投入关系研究
- 企业履行社会责任的同时也希望能够因此为企业带来更多积极的影响,这在无形中成为了企业社会责任的有效驱动力。那么企业社会责任会对员工的工作态度和行为产生影响吗?本研究以社会交换理论和社会认同理论为基础,以内部员工为研究对象,...
- 唐春勇潘妍何显富
- 关键词：企业社会责任组织认同感
- 文献传递
