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教育部人文社会科学研究基金(09YJC880004)

作品数：1 被引量：12H指数：1
相关作者：李晓强夏迪吴杨更多>>
相关机构：北京大学清华大学更多>>
发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇知识
  • 1篇知识创新
  • 1篇知识创新过程
  • 1篇系统动力学
  • 1篇科研团队
  • 1篇绩效
  • 1篇沟通
  • 1篇沟通管理
  • 1篇创新绩效

机构

  • 1篇北京大学
  • 1篇清华大学

作者

  • 1篇吴杨
  • 1篇夏迪
  • 1篇李晓强

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
沟通管理在科研团队知识创新过程中的反馈机制研究被引量：12
2012年
知识创新是一个复杂的过程,如何设计合理科学的管理机制来优化创新过程,从而提高团队创新绩效,已成为众多学者关注的焦点。很多学者提出沟通管理对知识创新过程及其绩效有较大的影响,但是沟通管理如何优化知识创新过程进而影响其创新绩效,在此之后创新绩效会发生怎样的变化,是值得我们思考的问题。以系统动力学理论为基础,考察了沟通管理在科研团队知识创新过程中正、负反馈的动态特性;对沟通管理在科研团队知识创新绩效中的反馈机制进行了数学描述,并解释了知识创新绩效形成S型曲线的原因;最终提出了科研团队知识创新过程中沟通管理的具体实施策略。
吴杨李晓强夏迪
关键词：沟通管理知识创新科研团队创新绩效系统动力学
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