国家自然科学基金(71371196)
- 作品数：4 被引量：28H指数：3
- 相关作者：胡军华蓝霞陈鹏刘咏梅卫旭华更多>>
- 相关机构：中南大学兰州大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响被引量：4
- 2016年
- 通过整合团队子群体理论和薪酬等级分类理论,并以2007—2012年间中国沪深两市A股上市公司高管团队为样本,考察高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响机制。结果表明,高管团队关系型子群体薪酬不平等并不会影响企业绩效,而任务型子群体薪酬不平等与企业绩效显著正相关。此外,调节效应检验发现,任务型子群体薪酬不平等与企业绩效的正向关系受任务型子群体不均衡性的调节,即任务型子群体不均衡程度越高,任务型子群体薪酬不平等与企业绩效的正向关系越强。
- 卫旭华刘咏梅
- 关键词：高管团队企业绩效
- 基于四参数区间数的多准则决策方法被引量：14
- 2013年
- 针对准则权重和准则值均为四参数区间数的多准则决策问题,提出了一种基于四参数区间集结算子的多准则决策方法。首先,定义了四参数区间数以及加权的连续四参数区间数有序加权平均(WCFP-OWA)算子和加权的连续四参数区间数有序加权几何平均(WCFP-OWG)算子,并利用连续四参数区间数有序加权平均(CFP-OWA)算子对四参数区间数准则权重进行处理,然后利用WCFP-OWA算子和WCFP-OWG算子对四参数区间数准则值进行集成得到综合值以确定方案排序。最后将该方法应用于勘探公司的选择,验证了该方法的合理性和有效性。
- 胡军华林增钰
- 关键词：多准则决策方法
- 基于区间梯形二型犹豫模糊数的多准则决策方法及其在工程决策中的应用被引量：3
- 2016年
- 针对犹豫语言决策问题,提出了基于区间梯形二型犹豫模糊数的多准则决策方法。首先,给出了区间梯形二型模糊数的定义。然后,构建了区间梯形二型犹豫模糊数的期望值和贴近度函数。在此基础上,建立了区间梯形二型犹豫模糊数的排序模型,并提出了基于该排序模型的区间梯形二型犹豫模糊多准则决策方法。最后,通过工程决策实例论证了该方法的有效性和可行性。
- 胡军华肖可立
- 关键词：贴近度
- 基于区间梯形二型犹豫模糊数的多准则决策方法被引量：7
- 2015年
- 针对准则权重不完全的犹豫模糊多准则决策问题,提出基于区间梯形二型犹豫模糊数的决策方法.首先,给出区间梯形二型犹豫模糊数,根据几何面积法定义区间梯形二型犹豫模糊数的可能度和差异度;然后,利用差异度和离差最大化模型得到各准则权重,基于TOPSIS思想得到各方案的综合贴近度,并对方案进行排序;最后,通过算例分析和对比分析验证了所提出方法的可行性和有效性.
- 胡军华蓝霞陈鹏
- 关键词：可能度差异度多准则决策
