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全国教育科学“十二五”规划课题(BJA120081)

作品数:2 被引量:6H指数:2
相关作者:吴升富肖军民吴立军更多>>
相关机构:中山职业技术学院中南财经政法大学更多>>
发文基金:全国教育科学“十二五”规划课题更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇实证
  • 1篇职业教育
  • 1篇人力资本
  • 1篇实证分析
  • 1篇实证研究
  • 1篇资本
  • 1篇校企
  • 1篇校企合作
  • 1篇校企合作长效...
  • 1篇教育

机构

  • 2篇中山职业技术...
  • 1篇中南财经政法...

作者

  • 1篇吴立军
  • 1篇肖军民
  • 1篇吴升富

传媒

  • 1篇经济经纬
  • 1篇机械职业教育

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
职业教育校企合作长效机制形成的影响因素分析被引量:4
2015年
文章在介绍国内几种校企合作模式的基础上,总结了各模式的优点及成功实施的必要条件,并对影响校企合作成功开展的因素进行了探讨。
肖军民吴升富
关键词:校企合作职业教育实证分析
人力资本黄金律值水平估算及实证研究——基于社会产出和个人收益的不同视角被引量:2
2014年
新经济增长理论认为,人力资本与物质资本同样是经济增长的重要因素,但众多实证检验并不支持这一结果.在社会总入口和财富一定的约束下,人力资本的生产必然存在一个最优水平(入力资本投资的黄金律值水平).笔者利用1978年~2010年三大行业的面板数据对中国劳动力市场人力资本增进函数值的估算,形成结论:基于社会产出和个人收益视角的黄金律值分别为20.85年和14.63年;个人收益视角的黄金律值低于社会经济发展要求的黄金律值,家庭缺乏对高层次人力资本投资的动力,国家应该实行“抓两头,放中间”的人力资本生产战略;当人口增长集中于老年人时,人力资本增长与经济增长并不具有一致性.
吴立军
关键词:人力资本
共1页<1>
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