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全国教育科学“十一五”规划教育部青年专项课题(EIA080280)

作品数:6 被引量:89H指数:3
相关作者:于海波郑晓明关晓宇更多>>
相关机构:北京师范大学清华大学新南威尔士大学更多>>
发文基金:全国教育科学“十一五”规划教育部青年专项课题国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇离职
  • 3篇离职意向
  • 2篇生涯
  • 2篇群众
  • 2篇资本
  • 2篇资本投资
  • 2篇媒体
  • 2篇进路
  • 2篇环境匹配
  • 2篇绩效
  • 2篇工作绩效
  • 1篇党建
  • 1篇多层线性模型
  • 1篇新媒体
  • 1篇意识形态
  • 1篇舆论
  • 1篇舆论引导
  • 1篇职业生涯管理
  • 1篇融媒体
  • 1篇社区群众

机构

  • 7篇北京师范大学
  • 2篇清华大学
  • 2篇新南威尔士大...
  • 1篇伊犁师范大学

作者

  • 3篇于海波
  • 3篇关晓宇
  • 2篇郑晓明

传媒

  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇新闻研究导刊
  • 1篇心理学报
  • 1篇吉林工程技术...

年份

  • 3篇2022
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
6 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
融媒体引导基层群众主流舆论的进路探究被引量:1
2022年
当前,中国正处于社会转型期,改革进入深水区,利益关系错综复杂、各类矛盾日益凸显,筑牢人民群众的思想防线、保证基层社会的稳定是经济社会平稳发展的重要前提。在融媒体时代背景下,基层社区传统的主流舆论引导方法和途径已经难以满足实际工作需要,需要加快宣传思想工作与融媒体技术的融合进程,深化二者融合的价值主要体现在增强思想宣传的时效性、增强价值引领的针对性以及增强紧密联系群众的有效性三个方面。文章结合基层群众主流舆论引导的内容建设与融媒体平台不匹配、传播途径与融媒体机制不相融、执行者与融媒体客观要求不契合等现实困境,提出了三项具有针对性的对策建议。
孟天琪肖一笑
关键词:融媒体意识形态
员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系
培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环...
关晓宇于海波
关键词:离职意向
文献传递
加强基层社区工作者队伍建设的有效进路探究被引量:1
2022年
在深入推进基层社区治理融入到全面深化改革的历史进程中,新时代基层社区工作者扮演着十分重要的角色。基层社区治理作为国家治理的基础性工程越来越受到重视,而社区工作者又是社区治理中不可或缺的支撑力量,但当前基层社区工作者队伍却面临着诸多挑战,工作岗位的压力、职业体系存在缺陷、社区环境淡漠等因素严重影响着基层社区治理的良性发展。在充分把握了基层社区工作者在基层社会治理中的地位、面临的困境与成因的基础上,从基层党组织的党建引领的角度提出加强基层社会工作者队伍建设的对策,旨在改善社区工作者在基层社会治理中面临的困境,提高其参与基层社会治理的能力与水平。
孟天琪王孝如
家长式领导创造绩效,服务型领导带来满意——两种领导行为的整合被引量:20
2014年
家长式领导普遍存在于中国文化下的各种组织中。在当今服务型经济和我国创建服务型社会的时代背景下,为了更好地发挥家长式领导的效能,需要考虑服务型的领导行为。通过包含管理者他评工作绩效的问卷调查,共收集到817份有效问卷,层次回归分析结果显示:家长式领导行为能显著提高员工的工作绩效,而服务型领导行为能显著提高员工的工作满意度;在高水平服务型领导行为的调节作用下,家长式领导对工作绩效和工作满意度的积极影响更强。这表明,在当今中国情境下,家长式领导行为融入人性化的服务型领导行为,能够同时带来高绩效和高满意度,实现最佳的领导效能。最后,讨论了研究的局限与启示,并指出未来可能的研究方向。
于海波关晓宇郑晓明
关键词:家长式领导服务型领导工作满意度工作绩效
员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响被引量:11
2015年
对员工生涯资本的投资能否为组织创造积极的价值以及如何创造价值,目前在理论和实践领域都尚无定论。研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。在367份有效问卷的基础上,通过层次回归分析和结构方程模型检验,结果表明:生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业之间起到部分中介作用,在生涯适应力与离职意向之间起到完全中介作用;生涯适应力总体上有利于提高员工的工作敬业度,降低员工离职意向。因此,员工生涯资本投资为组织带来了积极的价值,可以为组织保留优秀的员工并使员工对工作更加敬业。
关晓宇于海波
关键词:离职意向
新媒体助力社区群众弘扬抗疫精神的路径探究
2022年
随着新媒体技术的飞速发展,在高效统筹疫情防控和经济社会发展的背景下,社区充分利用新媒体技术引导群众弘扬抗疫精神是十分必要的。社区充分利用新媒体弘扬抗疫精神,有利于彰显社区与时俱进的工作形式、完善社区治理服务短板弱项以及促进人民群众形成正确疫情防控舆论。文章在理性审视新媒体融入社区弘扬抗疫精神的价值意义的基础上,结合社区思想教育工作实际情况,提出准确把握抗疫精神的思想内涵、注重弘扬抗疫精神的实施效果以及丰富宣传抗疫精神的展现形式三项基本工作要求。同时,从传播学、群众思想教育等多个角度提出弘扬抗疫精神形成情感激励、创新转化抗疫精神的丰富内核、形成多个媒体平台的聚合发力共三项实施路径,旨在促进社区凝聚起共同抗击疫情的共识与行动自觉。
孟天琪
关键词:新媒体思想教育
生涯适应力的作用:个体与组织层的跨层面分析被引量:63
2013年
生涯适应力(career adaptability)是生涯建构理论提出的自我职业生涯管理的核心概念,但国外理论和实践一直认为生涯适应力是一把双刃剑(生涯适应力高的员工工作绩效高,但其离职意向也高),本研究将对此进行检验;同时,生涯适应力作为个体职业生涯开发的核心变量,它在组织职业生涯管理跨层面作用中的价值也未曾研究。通过员工在两个时间点自评和管理者他评问卷,获得54家单位的485份有效调查问卷。结构方程模型分析的结果表明,生涯适应力不仅与工作绩效有显著正相关,而且也与离职意向有显著负相关。层次回归分析结果表明,工龄是生涯适应力与离职意向、工作绩效关系的调节变量;也就是说,工龄短员工的生涯适应力与工作绩效呈显著正相关,与离职意向呈显著负相关,但工龄长员工的生涯适应力与二者的关系都不显著。基于跨层面研究设计,多层线性模型(HLM)分析的结果表明,生涯适应力是组织职业生涯管理与个体工作绩效之间的完全中介变量,但在组织职业生涯管理与离职意向之间的中介作用不显著。这不但回答了生涯适应力对组织价值的管理困境问题,也解决了组织职业生涯管理与个体工作绩效的连接纽带问题。
于海波郑晓明
关键词:组织职业生涯管理离职意向工作绩效
共1页<1>
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