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重庆市教委科研基金(09SKE04)

作品数：2 被引量：4H指数：1
相关作者：雷勇蒲勇健周鹏飞更多>>
相关机构：重庆师范大学重庆大学更多>>
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相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇对称信息
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇偏好
  • 1篇资源组合
  • 1篇下人
  • 1篇激励合约
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇公平
  • 1篇公平偏好
  • 1篇合约
  • 1篇非对称信息
  • 1篇干预

机构

  • 2篇重庆师范大学
  • 1篇重庆大学

作者

  • 1篇周鹏飞
  • 1篇蒲勇健
  • 1篇雷勇

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇十堰职业技术...

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
公平偏好下人力资源组合激励合约机制设计被引量：3
2010年
在员工持有公平偏好理念下,基于员工之间收入差异比较,构造公平偏好下的企业与员工之间的委托-代理激励模型,文章针对企业员工劳动努力是对称信息和非对称信息,分别建构兼顾公平偏好的计件工资制度与晋升机制相结合的组合激励合约,讨论公平偏好对组合激励合约的影响,指出加大非对称信息下晋升工资幅度与计件工资制度的协调平衡。
雷勇蒲勇健
关键词：公平偏好非对称信息
知识型员工工作倦怠影响因素分析及其干预被引量：1
2010年
通过对知识型员工工作倦怠的影响因素进行探索性分析,从人力资源管理角度提出干预措施,从而促进知识型员工生活质量的提高和组织绩效的改善,保持知识型员工在组织中的相对稳定性。
周鹏飞
关键词：知识型员工工作倦怠干预
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共1页<1>
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