您的位置: 专家智库 > >

教育部人文社会科学研究基金(10YJC790094)

作品数:5 被引量:549H指数:5
相关作者:黄俊郭照蕊陈信元张天舒更多>>
相关机构:上海财经大学上海交通大学上海师范大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇资本
  • 2篇媒体
  • 2篇媒体报道
  • 1篇新闻
  • 1篇新闻媒体
  • 1篇新闻媒体报道
  • 1篇行情
  • 1篇业绩
  • 1篇抑价
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇影响因素
  • 1篇真实活动盈余...
  • 1篇知识溢出
  • 1篇质量审计
  • 1篇审计
  • 1篇审计质量
  • 1篇市场行情
  • 1篇市值
  • 1篇企业

机构

  • 5篇上海财经大学
  • 2篇上海师范大学
  • 2篇上海交通大学
  • 1篇上海对外经贸...
  • 1篇中航信托股份...

作者

  • 5篇黄俊
  • 2篇郭照蕊
  • 2篇陈信元
  • 1篇张天舒

传媒

  • 1篇经济研究
  • 1篇财贸经济
  • 1篇管理科学学报
  • 1篇管理世界
  • 1篇山西财经大学...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2011
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
媒体报道与IPO抑价——来自创业板的经验证据被引量:83
2013年
越来越多的研究关注新闻媒体在资本市场的角色发挥,文章利用创业板公司上市这一事件,考察了媒体报道对公司IPO抑价的影响.研究发现,媒体报道显著提高了公司首发抑价,而且,即使媒体只是对公司进行中性报道,IPO抑价也与媒体报道数正相关.进一步的分析显示,"题材"公司的首发抑价更多地受媒体报道的影响;当市场处于上涨行情时,公司IPO抑价因媒体报道数的增加而提高.最后,分析表明,媒体报道仅短期内提高上市公司首发抑价,从IPO之后的长时期来看,媒体报道越多的公司,股价下跌越明显.
黄俊陈信元
关键词:媒体报道IPO抑价报道题材市场行情
国际“四大”与高质量审计的再检验——基于真实活动盈余管理的分析被引量:29
2015年
以2007~2012年沪、深两市的上市公司为研究样本,以隐蔽的且被企业广为采用的真实活动盈余管理为视角,对国际"四大"是否提供了更高质量的审计进行了再检验。回归结果显示,国际"四大"显著抑制了上市公司的真实活动盈余管理,提供了更高质量的审计。进一步的研究显示,地区市场化程度差异对以上关系没有影响,而企业性质则起着重要作用,国际"四大"对国有上市公司真实活动盈余管理的抑制程度显著下降,且这一现象在央企上市公司中更为明显。
郭照蕊黄俊
关键词:审计质量真实活动盈余管理
新闻媒体报道与资本市场定价效率——基于股价同步性的分析被引量:283
2014年
基于我国证券市场股票价格“同涨同跌”现象,本文利用2007~2012年上市公司数据,考察了新闻媒体报道对资本市场定价效率的影响。我们研究发现,媒体报道与股价同步性显著负相关,即随着媒体报道的增多,更多公司层面信息融入股票价格,股价同步性降低。进一步的分析显示,对于分析师跟踪人数越多及机构投资者持股比例越高的公司,股价同步性受媒体报道影响而下降得更明显;相反,对于业务复杂公司,媒体报道对股价同步性的减缓作用减弱。最后,我们的研究表明,媒体报道对公司股价同步性的影响主要通过负面报道产生,而且,网络新闻媒体报道也有助于公司股价同步性的降低。
黄俊郭照蕊
关键词:媒体报道公司特质信息
集团化经营与企业研发投资——基于知识溢出与内部资本市场视角的分析被引量:150
2011年
针对企业集团这一普遍存在于新兴市场的经济组织,本文基于我国经济转轨的实际,利用中国工业企业数据,深入考察了集团化经营对企业研发投资的影响。研究发现,通过提高企业研发的效应乘数及降低融资成本,集团化经营促进了企业研发,具体表现为集团企业的研发投资显著高于非集团企业。基于制度环境的分析显示,在产权保护越弱的地区,集团化经营对企业研发投资的提升作用更加明显。本文研究证实,集团内部研发投资存在知识溢出效应,即集团企业的技术进步不仅依赖于自身的研发投入,也受惠于其他成员企业的研发投资,而且内部资本市场的构建使得集团企业的研发投资与其他成员企业的现金流相关联。
黄俊陈信元
关键词:企业集团知识溢出
公司高管主动离职影响因素及其财富效应的研究被引量:9
2013年
伴随着我国创业板市场的建立,一个有趣的现象频频发生,许多高管在上市不到一年的时间里选择了离职。为此,本文以公司所有高管为研究对象,在区分主动和非主动离职的基础上,考察了公司高管主动离职的影响因素及其财富效应。我们研究发现,高管持股市值对其主动离职有显著影响,随着持股市值的提高,高管主动离职的可能性增加,而且,当公司业绩较差时,持股市值对高管主动离职的影响更为明显。基于离职事件累积超额报酬的分析显示,市场对高管主动离职反应负面,而对非主动离职无显著反应。
张天舒黄俊吴承根
关键词:主动离职持股市值公司业绩
共1页<1>
聚类工具0