中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金(2007HR05)
- 作品数：5 被引量：26H指数：2
- 相关作者：李贵卿陈维政井润田更多>>
- 相关机构：成都信息工程大学四川大学电子科技大学更多>>
- 发文基金：中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 工作与闲暇的经济学分析
- 2008年
- 本文对工作时间与闲暇时间的选择进行了理论分析,从工作决策理论、家庭劳动力供给理论、时间分配理论等不同角度,分析人们对工作时间和闲暇时间选择的特征,从而进一步分析了21世纪缩短工作时间的必要性和积极意义。
- 李贵卿陈维政
- 实施《劳动合同法》对中国大学生的就业影响研究被引量：3
- 2010年
- 本研究在深入研究我国大学生就业状况的基础上,阐述了《劳动合同法》对大学生就业劳动力市场的影响,将《劳动合同法》对大学生就业的影响分为三类:政策制度、组织制度、激励制度;并结合SWOT分析工具建立理论模型,采用劳动关系质量、就业率、就业满意度、就业前景等来衡量《劳动合同法》对大学生劳动力市场就业绩效的影响,本论文的研究有利于大学生充分发挥市场配置优势,尽快实现就业和能力的提升。
- 李贵卿井润田
- 关键词：《劳动合同法》中国大学生
- 合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究被引量：21
- 2010年
- 合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等;并通过路径分析验证了合作型劳动关系对企业绩效的积极影响。在此基础上进一步深入探究不同所有制企业合作型劳动关系对企业绩效的影响,研究发现国有企业、民营企业、混合所有制企业的合作型劳动关系及就业保障、参与管理、内部和谐对企业绩效有显著正向影响,进一步说明企业着力与员工长期合作,有利于提升企业绩效,促进劳动关系和谐。
- 李贵卿陈维政
- 关键词：企业绩效就业保障参与管理
- 我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析被引量：1
- 2008年
- 目前我国处在经济转型时期,尖锐的劳资冲突成为我国人力资源管理的最大挑战,建立合作型劳动关系势在必行。合作型劳动关系形成必须通过管理方与工会的合作、管理方和员工的合作,以及工会和员工的合作。合作型劳动关系有利于提高企业生产率、有利于培养一支忠诚而高效的员工队伍,建立企业与员工的互惠机制。
- 李贵卿陈维政
- 关键词：劳动关系工会
- 员工工作-生活整合研究前沿探析被引量：1
- 2008年
- 本文在对现有的企业员工工作一生活整合理论进行述评的基础上,分析了员工工作—生活整合的内涵与意义、角色整合机理、主要理论模型以及多层次的工作一生活整合策略,并对未来的研究方向进行了展望。本文认为,工作与生活之间的联结机制必然从冲突走向整合。
- 李贵卿井润田
