陕西省科学技术研究发展计划项目(2012K16-06-06)
- 作品数：2 被引量：29H指数：2
- 相关作者：杨惠云王子颖吕静雯燕虹周西更多>>
- 相关机构：武汉大学西安交通大学医学院第二附属医院西安交通大学更多>>
- 发文基金：陕西省科学技术研究发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 721名临床护士离职意愿的现况调查被引量：22
- 2014年
- 目的了解陕西省临床护士的离职意愿现状。方法通过复杂抽样法随机抽取陕西省的721名临床护士作为研究对象,采用国际广泛认可的离职意愿量表和自制的一般个人情况问卷对其进行问卷调查。结果本研究的问卷有效回收率为90.35%,721名临床护士离职意愿总分为(15.33±3.29)分,指标值为63.88%,离职意愿Ⅲ维度(获得外部工作的可能性)得分最低,为(4.88±1.14)分,不同医院、不同医院等级及不同编制护士离职意愿得分有显著性差异。结论陕西省临床护士的离职意愿整体处于较低的水平,获得外部工作的可能性高,护理管理者应注重对护士进行职业生涯规划,并减少不同编制护士之间的各种差别。
- 杨惠云燕虹周西王子颖吕静雯
- 关键词：护士离职意愿
- 721名临床护士离职意愿的现况调查被引量：7
- 2013年
- 目的:了解陕西省临床护士的离职意愿现状。方法:通过复杂抽样法随机抽取陕西省721名临床护士为研究对象,采用国际广泛认可的离职意愿量表和自制的一般个人情况问卷对其进行问卷调查。结果:问卷有效回收率为90.35%,721名临床护士离职意愿总分为15.33±3.29,指标值为63.88%,离职意愿Ⅲ维度(获得外部工作的可能性)得分最低(4.88±1.14),不同医院、不同医院等级及不同编制护士离职意愿得分有显著性差异。结论:陕西省临床护士的离职意愿整体处于较低水平,获得外部工作的可能性高,护理管理者应注重对护士进行职业生涯规划,并减少不同编制护士之间的各种差别。
- 杨惠云燕虹周西王子颖吕静雯
- 关键词：临床护士离职意愿护士离职
