湖南省哲学社会科学基金(04YB021)
- 作品数：7 被引量：112H指数：6
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- 对高校教师流动的再认识——基于人力资本产权的视角被引量：22
- 2006年
- 高校教师合理流动是社会发展的必然要求。通过对人力资本产权及其特征分析,本文认为高校教师作为其自身人力资本产权的主体之一,有合理配置其自身资源的权利;但高校教师在行使配置和流动的权利时,不得损害高校、学生、其他教师等主体的利益,这是人力资本产权内涵应有之义。
- 李军刘子兰
- 关键词：高校教师人力资本产权
- 基于人力资本的企业家薪酬结构分析被引量：8
- 2006年
- 企业家薪酬制度最重要的部分是薪酬结构,当前我国企业家薪酬结构存在结构单一、不具备激励性和持续性、弹性不足等问题,基于企业家人力资本的特性来设计企业家薪酬结构是一种有益的尝试。将企业家薪酬结构分为基本薪酬、激励薪酬、风险薪酬、保健薪酬、发展薪酬五个模块,指出设计薪酬结构时应该顺应薪酬结构宽带化趋势,提高风险薪酬比例,增加薪酬的延期支付部分,突出发展薪酬的重要性。
- 李军朱文娟
- 关键词：企业家薪酬结构人力资本
- 长期雇佣、异质型人力资本与企业核心竞争力被引量：8
- 2007年
- 长期雇佣是异质型人力资本形成的前提,异质型人力资本是构建企业核心竞争力的源泉。由于异质型人力资本具有非竞争性、难以模仿性、价值性、稀缺性等特点,以及异质型人力资本与企业核心竞争力之间存在着路径依赖性、社会复杂性、因果关系模糊性,导致企业形成内化和差异化的核心竞争力,最终形成持久、稳定的竞争优势。长期雇佣、异质型人力资本与企业核心竞争力的契合、匹配,受许多因素的制约和影响。
- 李军皮修平
- 关键词：长期雇佣异质型人力资本企业核心竞争力
- 企业家薪酬研究综述被引量：1
- 2006年
- 近年来,企业家薪酬在学术界和企业界引起广泛的关注和争论,已成为现代管理理论界和实务界研究的热点课题之一。本文重在对国内外几种影响企业家薪酬决定的理论进行回顾和评述,以期为提出完善我国的企业家薪酬制度的政策建议做准备。
- 李军伍珂霞
- 关键词：企业家薪酬薪酬水平薪酬结构
- 基于知识共享的企业组织结构变革被引量：14
- 2007年
- 知识共享是知识提供者和接受者之间对知识进行双向传递、吸收和应用的过程。传统的科层制因过分强调分工、集权、秩序和等级正成为知识共享的桎梏。企业要实施知识管理和共享战略,必须根据知识特性和有利共享的组织内部环境要求来不断调整和变革企业组织结构。
- 李军
- 关键词：知识共享企业
- 基于专用性人力资本的人力资源管理研究被引量：9
- 2007年
- 专用性人力资本是企业核心竞争力的源泉,企业为了调动员工进行专用性人力资本投资,必须实行长期雇佣和内部晋升制度;实行知识与权力的匹配,让专用性人力资本所有者拥有企业决策权和剩余索取权;实行高水平且重视长期激励和资历工资的薪酬制度。
- 李军胡愈
- 关键词：专用性人力资本长期雇佣薪酬权力
- 知识型员工的特征及其激励被引量：50
- 2007年
- 知识型员工有追求工作自主、注重贡献、需求多样性和复杂性、对组织忠诚度低和流动性强、追求职业发展等特征。对知识型员工的激励,必须从激励环境、理论模型、激动方式与手段等方面进行系统性、动态性设计,以实现知识型员工和组织共同发展的目标。
- 李军
- 关键词：知识型员工
