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全国教育科学“十一五”规划课题(EIA070245)

作品数：1 被引量：8H指数：1
相关作者：马飙胡仁东更多>>
相关机构：徐州师范大学更多>>
发文基金：全国教育科学“十一五”规划课题江苏省教育科学“十一五”规划课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学组织
  • 1篇大学组织文化
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇文化解读

机构

  • 1篇徐州师范大学

作者

  • 1篇胡仁东
  • 1篇马飙

传媒

  • 1篇徐州师范大学...

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
冲突与融合:大学组织的文化解读被引量：8
2010年
组织文化是特定组织的一套价值观、信念、态度和行为规范,它规定着人们的实践方向。大学组织文化包括学者文化、学生文化和管理者文化。学者文化存在利他和利己的冲突,学生文化有普通教育和专业教育的冲突,管理者文化有效率和组织目标的冲突。而坚守大学核心精神、注重大学生的全面发展、在管理中实施权变管理,是消解大学组织文化冲突、融合大学组织多元文化的有效途径。
胡仁东马飙
关键词：大学组织文化
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