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浙江省社科联研究课题(2010N52)

作品数：1 被引量：3H指数：1
相关作者：鲁银梭李文川范丹更多>>
相关机构：浙江农林大学更多>>
发文基金：浙江省社科联研究课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇员工心理
  • 1篇员工心理契约
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇契约
  • 1篇维度
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇结构维度

机构

  • 1篇浙江农林大学

作者

  • 1篇范丹
  • 1篇李文川
  • 1篇鲁银梭

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
民营企业员工心理契约结构维度实证研究——以杭州地区为例被引量：3
2012年
利用自行开发的心理契约量表,对浙江杭州地区民营企业员工心理契约内容进行实地调查,运用SPSS15.0统计软件进行探索性因素分析,结果表明:员工认为的"组织责任"有13项、"员工责任"有14项,其心理契约结构由"发展责任"、"基本责任"和"情感责任"三个维度构成。同时,对心理契约内部相互影响关系研究发现:企业承担的"情感责任"对员工责任的三个维度均有显著影响作用,说明企业充分尊重和信任员工,增进相互沟通和了解,有利于双方建立长期友好和稳定的关系。最后,总结了心理契约对民营企业人力资源管理的重要意义。
范丹李文川鲁银梭
关键词：心理契约民营企业
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