国家社会科学基金(03BJL023)
- 作品数：5 被引量：25H指数：3
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- 基于EVA的薪酬激励机制被引量：4
- 2004年
- 传统薪酬激励机制的会计指标偏好于公司债权人的利益 ,而忽视了对本公司价值或业绩的评价 ,不能有效保护公司股东的利益 ,而基于EVA的薪酬激励机制能真实反映公司内部信息 ,使管理层更加注重企业的价值增长和持续竞争力的提高。
- 李致平肖转乔
- 关键词：EVA薪酬激励机制
- 公司治理结构的内部机制与绩效的关系被引量：9
- 2004年
- 公司治理的内部机制与绩效关系的研究主要集中在三个方面,即探讨资本结构的选择与公司绩效的关 系、研究股权结构与公司绩效的关系和研究经营者激励的方式与公司绩效的关系。
- 李致平董梅生肖转乔
- 关键词：公司治理结构绩效
- 股权结构与公司绩效关系的实证研究
- 2005年
- 本文采用1999-2002年的平行数据，运用7SCSREG分析方法，对股权结构与综合评价绩效指标F的关系进行了实证研究。结论为：在横截面存在一阶自回归的情况下，除h指数与公司绩效存在显着的U型关系外，股权集中度与公司绩效之间不存在倒U型关系；国家股与公司绩效存在显着的负线性关系：法人股与公司绩效存在显着的正绕性关系；流通股与公司绩效之间没有显着线性关系。
- 李致平董梅生
- 关键词：股权结构公司绩效实证分析
- 股权结构与公司绩效关系的实证研究被引量：9
- 2005年
- 采用1999～2002年的平行数据,运用TScSREG分析方法,对股权结构与综合评价绩效指标F的关系进行了实证研究.结论为:在横截面存在一阶自回归的情况下,除h指数与公司绩效存在显著的U型关系外,股权集中度与公司绩效之间不存在倒U型关系;国家股与公司绩效存在显著的负相关关系;法人股与公司绩效存在显著的正相关关系;流通股与公司绩效之间没有显著相关关系.
- 董梅生李致平
- 关键词：股权结构公司绩效实证分析
- 集团委托与主动代理被引量：3
- 2006年
- 主流企业理论可以解释代理人损害委托人利益的问题,但是却无法说明委托人对代理人贡献的侵害。国有经济中的创业经理为什么能容忍对自己的损害?替代这种损害的是什么?本文提出“集团委托”分析框架,认为创业经理面对委托人团体成员的搭便车与利益差别,主动地进行多任务委托考核,集团委托中的主动代理成为创业经理容忍损害的被动替代。
- 徐德信
- 关键词：委托人问题
