山东省自然科学基金(Y2008H38)
- 作品数：11 被引量：28H指数：4
- 相关作者：司江伟宋杰鲲陈月璇丁浩王菊娥更多>>
- 相关机构：中国石油大学（华东）河海大学北京工业大学更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论更多>>
- 基于模糊综合评价的企业和谐文化测度模型被引量：1
- 2011年
- 基于企业和谐文化的科学内涵,构建了包含和谐理念文化、和谐制度文化、和谐行为文化、和谐物质文化4个一级指标16个二级指标的企业和谐文化测度指标体系;运用层次分析法对指标进行赋权,应用模糊综合评价构建了企业和谐文化测度模型。某公司企业和谐文化测度实证表明,构建的指标体系和测度模型切实可行,为企业和谐文化测度提供了指标平台和有效方法。
- 司江伟郑丽霞
- 关键词：企业和谐文化层次分析法
- 中东石油合作项目施工管理
- 2010年
- 中东地区石油资源丰富,占世界石油总储量的61.9%,是世界上石油供应量最大的地区。前不久,中国石油天然气集团公司与英国BP联合竞争投标伊拉克鲁迈拉300亿美元石油合作开发项目中标，拉开了我国第二轮中东国际石油合作的序幕。以此为起点，进一步在油气资源富集的中东地区开展合作，有效利用国际石油资源，对保障我国能源安全具有十分重要的意义。
- 司江伟高新伟
- 关键词：国际石油合作项目施工管理国际石油资源石油供应量
- 基于Rough-Fuzzy的企业科技人才创新绩效评价模型被引量：4
- 2010年
- 对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果。文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路。
- 司江伟宋杰鲲
- 关键词：企业科技人才创新绩效粗糙集
- 中小炼化企业员工薪酬满意度问题研究被引量：1
- 2010年
- 提高薪酬满意度,是现代企业制度建设的重要内容和组成部分,对提高企业的核心竞争力,构建和谐劳动关系,有极大的促进作用。通过对四家典型中小炼化企业员工薪酬水平满意度、福利满意度、薪酬增加量满意度、薪酬结构与管理满意度的问卷调查和实地调研,发现员工内部薪酬满意度较低。提高中小炼化企业内部薪酬满意度的对策:建立中小炼油企业人力资本运营机制;将程序公平视为薪酬改革的起点;将营造"内部和谐"作为薪酬改革的关注点;建立符合自身特点的福利体系;建立与新的薪酬体系相对应的制度体系等。
- 司江伟王晓王青青
- 关键词：薪酬满意度薪酬改革
- 油气管道工程项目社会评价的指标与模型被引量：1
- 2009年
- 油气管道工程项目社会评价有利于减少社会矛盾促进社会和谐。借鉴国际投资项目社会评价主体内容,文章构建了包括5个方面16个指标的油气管道工程项目社会评价指标体系,采用群组层次分析法赋予指标权重,构建了油气管道工程项目社会评价的模糊综合评价模型。实例表明,该方法科学有效、简便可行,为油气管道工程项目社会评价提供了指标和方法依据。
- 司江伟马玉荣
- 关键词：社会评价指标体系
- 服务企业竞争力组合的评价模型构建被引量：4
- 2011年
- 文章构建了包含企业资源、企业能力和企业绩效三方面28个指标的服务企业竞争力评价指标体系,建立了服务企业竞争力组合评价模型。对单一评价模型结果运用KENDALL协和系数法方法进行事前相容性检验,建立平均值、Borda、Copeland和模糊Borda组合评价模型,运用Spearsman等级相关系数方法对组合评价结论进行事后一致性检验,输出最佳评价结果。
- 宋杰鲲初春
- 关键词：竞争力组合评价
- 基于语言型多属性决策的人才培训与开发项目优选
- 2009年
- 人才培训与开发项目优选是人才培训与开发决策的一项重要内容。本文结合项目优选的多属性、不确定性和群决策等特征,运用群组层次分析法赋予指标权重,构建了人才培训与开发项目优选的语言型不确定多属性决策模型。实例表明,该方法切实可行,操作简便,为人才培训与开发项目优选提供了新的思路。
- 宋杰鲲张在旭王胜利
- 国有企业内部和谐:系统构成、影响因素及提升对策被引量：1
- 2010年
- 内部和谐是企业和谐的重要构成。国有企业内部和谐构成包括目标和谐、要素和谐、结构和谐和机制和谐四个要素。影响国有企业内部和谐的因素,体现为五方面的矛盾。针对五个矛盾,提出了提升企业内部和谐的五方面对策,即制定科学发展的战略目标、持续优化企业组织结构、建立公平效率的利益分配机制、畅通高效的沟通协调机制和完善良好的企业人才机制。
- 司江伟赵永乐宋杰鲲
- 关键词：国有企业影响因素
- 企业知识管理绩效组合评价模型研究被引量：4
- 2010年
- 对企业知识管理绩效评价模型进行总结分析,给出建立组合评价模型的步骤,运用KENDDALL协和系数法进行单一评价模型的相容性检验,建立算术平均、漂移度和合作博弈组合评价模型,对组合评价结论运用Spearsman等级相关系数进行一致性检验,输出最终评价结果。实例表明,运用组合评价模型更加客观、可信,能为企业知识管理绩效评价提供新的思路和方法。
- 宋杰鲲
- 关键词：知识管理绩效
- 天然气管道运输中两阶段动态博弈定价模型被引量：9
- 2010年
- 利用两阶段动态博弈理论,对天然气管道运输行业自由竞争、税收调整、存在交叉补贴、政府限价4种情况下的博弈定价进行研究,并讨论不同情况下的价格与各参数之间的关系以及不同的政府行为对价格的影响。结果表明:自由竞争和固定税收对定价无影响;交叉补贴会导致价格上升,不利于市场发育;政府限价是较为可取的常规管制方法。所得结论可为其他具有部分公益职能的企业产品定价提供理论依据。
- 司江伟陈月璇丁浩
- 关键词：天然气管道运输博弈分析
