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教育部人文社会科学研究基金(10YJC630171)

作品数：2 被引量：33H指数：2
相关作者：罗霞冯旭陈维政更多>>
相关机构：西南民族大学四川大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇组织行为学
  • 1篇积极组织行为...

机构

  • 2篇西南民族大学
  • 1篇四川大学

作者

  • 2篇罗霞
  • 1篇冯旭
  • 1篇陈维政

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇西南民族大学...

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
对云创新模式的再认识被引量：29
2011年
创新是一个企业、一个产业和一个国家保持竞争优势的根本手段。云创新是指组织或个人以创新为目的通过互联网等新兴技术把分散、自发、巨大的创新资源整合起来,超越组织边界和地域限制,大众参与的开放式创新模式。云创新能够为组织提供海量的创新源泉,为创新的实施提供更广阔范围的资源(人、财、物),还能够促成创新的实施及扩散。本文通过对先进企业的云创新案例分析发现云创新是一种有极强生命力、巨大创造力、超越空间限制的全新的创新模式,并借鉴与归纳前人的研究成果,对比合作创新及一般的开放式创新模式,归纳出云创新的概念以及管理中的应用。
冯旭罗霞
影响员工正向偏离行为的领导风格研究被引量：4
2011年
通过对几种重要的领导风格进行分析后得出服务型领导风格、信任型领导风格通过授权和信任有利于员工的正向偏离行为。
罗霞陈维政
关键词：积极组织行为学
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共1页<1>
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