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中国博士后发展规模的实现条件与质量保障措施被引量：1: 2012年; 中国博士后发展规模与质量是中国博士后制度研究的重要内容。没有一定规模，博士后质量就无从谈起，质量变得毫无意义。缺少质量，博士后规模也就失去了发展的生命力，规模变得不可持续。但是，博士后发展规模与质量之间的关系，并不是一个顾此失彼的关系，它们可以协调发展。; 姚云; 关键词：质量保障措施博士后制度协调发展

中国企业博士后发展的问题及变革被引量：3: 2012年; 我国企业招收博士后始于1994年，到2010年己在企业建立2158个博士后科研工作站，目前年招收1600人左右。我国企业招收博士后发展非常迅速，在国家颁布实施《博士后事业发展“十二五”规划》时，有必要客观地分析企业博士后发展存在问题及其原因，提出相应的解决办法，促进企业博士后的健康和可持续发展。; 姚锐; 关键词：博士后科研工作站可持续发展

美国博士后制度的特点及其启示被引量：8: 2009年; 美国博士后教育经历了诞生与扩散、积极促进和调整与发展三个阶段,逐渐形成了相应的制度。随着经验的积累,美国博士后制度的特点正在逐步系统与定型:注重人才培养与使用,对博士后的质量评价则根据协议执行,体现了一种松散的管理,根据协议对博士后进行质量评价。美国博士后制度存在如博士后身份不明确,发展规模起伏不定等问题。借鉴美国的做法,我国博士后制度发展应下放管理权限,明确博士后合作导师为博士后第一责任人;提高待遇,吸引更有竞争力的人员来做博士后;设置科学评价指标,注重博士后教育的规模与质量发展。; 姚云; 关键词：博士后制度

中国博士后制度发展与改革调查被引量：2: 2012年; 我国博士后制度自1985年创立至2010年底,已设立博士后科研流动站2146个,博士后科研工作站2158个,出站博士后达45528人。目前,全国年招博士后超万人,招收规模已跃居世界第一。在国家颁布《博士后事业发展"十二五"规划》不久,本刊推出一组文章,内容涉及中国博士后发展与改革调查以及中国博士后发展规模与质量、企业博士后发展等热点问题探讨,以期引起关于博士后制度研究的重视。调查与研究表明,当前博士后制度发展现状较好地体现了博士后价值,但为保证博士后质量,流动站和工作站要采取非均衡化发展,对不同类型博士后实施不同评估改革,管理体制上要扩大导师招收权。就博士后发展规模的实现条件而言,需要高等教育规模稳定增长,培养机构具备持续培养博士后能力,研究型大学应成为吸纳博士后就业的主渠道;不增加博士后培养机构数量而扩大各机构招收人数,严格博士后培养机构设置标准,实施博士后培养机构淘汰制度,以协议制评估博士后出站。针对我国企业博士后存在博士后科研工作站"空巢"现象,可实行企业自主决定与高校合作招收,严格筛选企业设站申请与实施退出机制,国家应对企业博士后实施资助。; 杨昌勇程瑞芳; 关键词：中国工程院院士博士后制度

中国博士后日常经费资助的改革设想被引量：2: 2013年; 博士后日常经费是保障博士后从事科学研究和生活的基本经费。博士后制度建立的26年间,进行了5次调整,但还存在科研补助经费在日常经费中比例太低、资助规定对市场因素反映不足和资助经费偏低的问题,博士后日常经费的资助需要在名称、资助强度、资助模式、住房以及社会保障方面进行改革。; 姚云; 关键词：博士后制度货币化改革

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全国教育科学“十一五”教育部规划课题(DIA070098)