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山东省博士后创新项目(201303001)

作品数：2 被引量：1H指数：1
相关作者：陈晨元继学更多>>
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相关领域：经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇选拔
  • 1篇优秀生
  • 1篇人力资源
  • 1篇模糊层次分析...
  • 1篇内部控制
  • 1篇加权
  • 1篇加权模糊
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 2篇齐鲁工业大学

作者

  • 2篇元继学
  • 2篇陈晨

传媒

  • 1篇人力资源管理
  • 1篇教育教学论坛

年份

  • 2篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于加权模糊层次分析法的优秀生选拔研究
2014年
本文拟采用模糊层次分析法、综合评判法和加权法三种方法相结合的加权模糊层次分析法对目前在校大学生中偏文科专业学生的优秀生选拔问题进行研究。通过设计问卷、问卷调研、数据筛选和数据分析等步骤论证了运用加权模糊层次分析法进行优秀生选拔的有效性。此外,本文还论证了在考虑学生所在学院这一因素下对学生入选优秀生最终名单的影响。
陈晨元继学
关键词：模糊层次分析法
内部控制背景下的人力资源退出研究被引量：1
2014年
本文依据人力资源退出形式分类,对从企业中存在的三类员工(管理人员、专业技术人员和操作型员工)进行适宜退出方式配比分析,并指出了健全企业人力资源退出机制应注意的问题。
陈晨元继学
关键词：人力资源内部控制
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共1页<1>
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