国家社会科学基金(11BZZ057)
- 作品数：5 被引量：30H指数：3
- 相关作者：何琪刘震伟周评魏红杨国庆更多>>
- 相关机构：中共上海市委党校上海行政学院华东师范大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 适应性问题与领导力学习地图的绘制模式被引量：2
- 2014年
- 文章探讨了一种以问题类型为导向的领导力开发模式,即在海菲兹把组织面临的问题分为技术性问题和适应性问题的基础上,提出以应对适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式。研究发现,领导力学习地图的传统模式主要适合解决技术性问题,对日益增多的适应性问题应对不足。以解决适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式应该是以适应性问题为聚焦问题领域,以学习培养项目为基本开发载体,以行动学习法为典型学习方法。这种类型的领导力开发模式非常适合那些高知识、高成长、高风险的组织,同时对各类领导者的系统性、专业性领导力培训具有重要价值。
- 杨国庆
- 关键词：领导力学习地图
- 实践与反思:人力资源开发与管理研究中的混合方法应用被引量：4
- 2012年
- 随着对生活世界和质性研究的认识深入,人力资源开发与管理研究领域中的混合方法应用越发普遍。本文对混合方法特别是三角交叉检视方法,在人力资源开发与管理研究中的实践,进行初步总结。同时,对混合方法及其背后的方法论、认识论等问题予以讨论;希望借助这些讨论,能就当前人力资源开发与管理领域在构建面向"中国问题"的研究范式过程中,对既有的研究高度依赖外源、功能定位缺失等问题进行剖析,有所助益。
- 魏红
- 关键词：人力资源开发与管理
- 国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点被引量：7
- 2013年
- 董事会选聘经理人是国企用人制度的重大突破。上海市管国企董事会选聘经理人的试点工作,在落实《公司法》和推进国企人事制度改革方面做出了有益的探索。但对企业高管采取有别于党政干部的管理办法还不成熟、不完善。文章认为:理顺上下关系、各司其职,加强董事会自身建设以及市场化的薪酬制度应当成为国企高管用人制度改革的重要抓手。
- 周评刘震伟
- 关键词：国资国企董事会选聘高管
- 区域人才共享:问题与对策被引量：16
- 2012年
- 推动区域人才共享是实施人才强国战略的有力举措。我国各地区域人才共享实践已经取得了一些经验,但仍然存在一些问题和不足。进一步促进区域人才共享应着眼于以下几个方面展开:健全区域人才共享中的政府职能与管理体制、完善区域人才共享交流的信息平台、加强区域人才政策衔接协调、深化区域人才共享的领导工作机制和运行机制。
- 何琪
- 论领导力再造的必要性及现实路径被引量：1
- 2012年
- 我们已经跨入一个被称为"十倍数变革"的数字化时代。关于这个特征,彼得·伯恩斯坦在《风险》一书中写道:"企业兴盛或衰落、股市繁荣或崩溃、战争与经济萧条,一切都周而复始,但它们似乎总是在人们措手不及的时候来临。"时代变局如此扑朔迷离,其原因何在?
- 周评
- 关键词：权力影响力领导学伯恩斯坦
