国家社会科学基金(01BJL046)
- 作品数：8 被引量：38H指数：5
- 相关作者：吴慈生赵曙明李兴国孙敬水王琼更多>>
- 相关机构：南京大学合肥工业大学杭州商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理被引量：6
- 2005年
- 近年来,随着中国加入WTO和经济全球化的加剧,企业国际化进程中的人力资源管理问题越来越受到人们的重视。文章分析了企业国际化进程中的人力资源管理问题及影响因素,提出了企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理模式。
- 吴慈生
- 关键词：人力资源管理
- 合肥市高新区创新网络主体及其创新行为实证研究被引量：1
- 2006年
- 本文采用实证的方法,对合肥市高新技术开发区企业、大学、科研机构、中介服务机构和地方政府等区域创新网络主体及其创新行为即进行充分调研,进而考察该区域创新网络建设与发展现状。
- 吴义刚王琼
- 关键词：区域创新网络
- 从区位比较优势到区域竞争优势——区域创新系统理论的演化述评及对经济增长方式的思考被引量：8
- 2005年
- 本文基于新经济增长理论,论述了从寻求区位比较优势到建立国家竞争优势的发展观及其演化,分析了区域创新对经济增长的作用机理,提出了研究和构建区域创新系统对探讨科学的经济增长方式的理论意义和实践价值。
- 吴慈生赵曙明
- 关键词：区域经济增长区域创新系统经济增长方式区域竞争优势新经济增长理论
- 区域人力资本流动对经济增长的影响研究被引量：8
- 2006年
- 文章基于新经济增长理论,论述了区域因素在经济增长中的意义,构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明,随着经济的发展,人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大,一个区域要实现集约性经济增长,就需要制定相应的区域人力资源开发政策,进行人性化的人力资本流动制度设计,以提高区域的人力资本存量。
- 吴慈生李兴国
- 关键词：人力资本流动动力机制区域经济增长
- 关于区域创新系统的政策分析
- 2005年
- 区域创新系统内部创新能力的释放除了依靠自身的相对优势和竞争力之外,更为关键的是制度因素。本文通过分析影响区域创新系统的政策来对我国西部发展提出建议。
- 张本照朱锦秀
- 关键词：区域创新系统政府
- 审计委员会——独立董事行权的重要组织保障被引量：2
- 2003年
- 建立审计委员会对进一步完善我国独立董事制度,提高上市公司治理水平,充分发挥独立董事的作用,提升上市公司质量具有重要的现实意义。在借鉴国际经验的基础上,阐述了设立审计委员会的目的,研究了审计委员会的作用,分析了审计委员会的构成,界定了审计委员会的职责与权力,探讨了审计委员会的运行机制。
- 孙敬水
- 关键词：审计委员会独立董事制度上市公司
- 组织学习与组织结构资本化的协同演化被引量：7
- 2005年
- 20世纪90年代以来,组织结构的相对稳定性和可知性正被不确定性、复杂性所替代,实施组织变革以获取竞争优势已越来越受到人们的重视。本文分析了组织学习与结构资本化的过程,论述了组织环境的复杂性特征,组织的复杂性与组织结构变革的关系,外部环境复杂性和组织复杂性的耦合效应。在此基础上,对不同类型组织学习和结构化变革的路径选择、战略管理重点进行了探讨。
- 吴慈生赵曙明
- 关键词：复杂环境战略管理
- R&D知识扩散与溢出的平均化效应研究被引量：6
- 2005年
- 知识创新的本质特征是通过组织内部知识的积累,促进知识创新,再将创新的知识应用于社会。本文根据知识的基本特性,建立了知识溢出效应的平均化模型,分析了知识溢出平均化的形成机制。研究表明,知识溢出特别是同行业间的知识溢出可显著地提高知识创新的社会效益,对转变经济增长方式有非常积极的理论意义和实践价值。
- 吴慈生
- 关键词：知识扩散R&D知识创新知识溢出效应经济增长方式知识应用
