教育部人文社会科学研究基金(11YJC840005)
- 作品数：4 被引量：24H指数：3
- 相关作者：陈浩奚菁惠青山王晓莉更多>>
- 相关机构：广东工业大学广州大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省软科学研究计划广东省高校优秀青年创新人才培养计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 工作幸福感的影响因素及作用机理实证研究被引量：3
- 2013年
- 大量研究显示,员工的工作幸福感与个体、组织的绩效呈明显的正相关。具体通过对438个有效样本研究发现,工作满意度、工作生活平衡、尊重信任的组织气氛与工作幸福感存在显著的正相关关系,主管支持对工作满意度与工作幸福感具有正向调节作用,在高主管支持的情境下,员工更容易因为工作满意而产生幸福感。
- 王晓莉
- 关键词：工作幸福感工作满意度
- 心理所有权从个体到群体:集体心理所有权的前沿研究被引量：5
- 2016年
- 近年来,心理所有权在组织行为学领域研究的地位日益凸显,集体心理所有权则是心理所有权研究的最新发展。通过回顾心理所有权研究的发展,指出心理所有权研究已从个体层面向群体层面发展,介绍集体心理所有权的内涵、测量、影响因素及影响结果。集体心理所有权研究还处于起步阶段,没有形成完整体系。未来研究应进一步拓展集体心理所有权的内涵和外延,开发内容结构,编制测量问卷,对集体心理所有权的前因、后果及其作用机制、边界条件等进行全面深入的研究,并将集体心理所有权研究拓展和应用到其它研究领域,进行跨学科的综合研究。
- 陈浩张嘉唯
- 关键词：集体主义社会交换社会认同
- 心理所有权、组织认同与组织公民行为——中国情景下的实证研究被引量：9
- 2012年
- 通过544个有效样本的问卷调查数据,探讨心理所有权对组织公民行为产生影响的作用机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及中国人传统性的调节作用。研究结果表明,心理所有权对员工的组织公民行为有显著的正向影响(相关系数是0.421,P<0.000);组织认同在两者之间起完全中介作用,即心理所有权是通过影响员工的组织认同进而影响组织公民行为。层次回归方程分析的结果显示,中国人传统性对组织认同与员工组织公民行为之间的关系具有调节作用。具体而言,对于传统性低的员工而言,它们之间呈显著正相关关系;而对于传统性高的员工而言,相关关系并不显著。
- 陈浩
- 关键词：心理所有权组织认同组织公民行为
- Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度的关系被引量：8
- 2012年
- 心理所有权是员工工作态度和行为的重要预测变量,能够产生积极或消极的影响效应。利用两个样本的问卷调查数据来修订Avey等编制的心理所有权问卷。243名样本施测结果的探索性因素分析表明,心理所有权是两类四维度结构,分别是促进性心理所有权与防御性心理所有权,前者包括自我效能、责任、身份归属三个维度,后者是防御单一维度。544名样本施测结果的验证性因素分析支持了两类四维度结构。在两个样本中,心理所有权问卷的内部一致性系数都在0.8以上,各分量表的内部一致性系数也在0.7以上;心理所有权问卷具有良好的内容效度和校标效度。促进性心理所有权与工作满意度、组织认同和情感承诺显著正相关,防御性心理所有权与工作满意度、组织认同和情感承诺相关不显著。
- 陈浩惠青山奚菁
