中国博士后科学基金(20090460682)
- 作品数：1 被引量：8H指数：1
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- 首位晋升与末位淘汰机制的实验比较
- 本文采用实验经济学中的比较制度实验方法,对首位晋升制和末位淘汰制两种团队激励机制进行了比较。首先,在构建了基本模型的基础上,我们推导出了与首位晋升制和末位淘汰制效率对比相关的三个重要命题;其次,围绕这三个命题,我们又提出...
- 李晓义李维安李建标郑巴音
- 序贯群体决策中的“动物精神”——两次决策信息瀑布的实验证据
- 挑战了Fama有效市场理论的信息瀑布行为,已被研究者们逐渐接受并被作为经典金融市场理论的有力补充,但现有"一次决策"信息瀑布的实验设计很难刻画大众信念和个体行为的互动关系。两次决策的信息瀑布实验,即在单期实验中赋予个体决...
- 李建标巨龙
- 关键词：序贯决策信息瀑布信念动物精神
- 文献传递
- 无期限劳动合同限制与劳资行为——来自实验的证据
- 劳动合同法强化了无固定期限劳动合同管理,用比较制度实验方法研究外生的制度变量与劳资双方当事人行为,可直接观察行为人即时反应。三种设置的劳动力市场,用以检验无固定期限劳动合同不准解雇和可以解雇等不同制度安排对劳资双方的影响...
- 李建标王光荣李晓义张立党
- 关键词：劳动合同法
- 文献传递
- 不确定性条件下决策的锚定效应研究
- 锚定效应就是判断靶子大小时先前数字影响判断结果的现象。本文在分析锚定效应产生背景的基础上,梳理了锚定效应的涵义及现有文献对其的理论解析,并从传统研究范式和基本研究范式两方面入手,对锚定效应的研究现状进行了归纳总结和对比分...
- 任广乾李建标
- 关键词：锚定效应研究范式影响因素
- 文献传递
- 首位晋升与末位淘汰机制的实验比较被引量：8
- 2010年
- 本文采用实验经济学中的比较制度实验方法，对首位晋升制和末位淘汰制两种团队激励机制进行了比较。首先，在构建了基本模型的基础上，我们推导出了与首位晋升制和末位淘汰制效率对比相关的三个重要命题；其次，围绕这三个命题，我们又提出了三个实验假设并设计了三组比较制度实验；最后，实验结果表明，团队个体的风险选择行为和能力分布特征等因素对于两种机制的优劣比较具有重要的影响。该研究结论对于团队成员的激励设计具有重要的指导意义。
- 李晓义李维安李建标郑巴音
