上海市卫生局卫生系统人才建设研究基金(05416)
- 作品数：6 被引量：115H指数：5
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- 相关机构：第二军医大学复旦大学上海市卫生局更多>>
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- 上海市护理人力资源配置现状研究被引量：37
- 2006年
- 目的通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置现状,发现问题,提出建议。方法采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法和统计学处理进行研究。结果提出上海市各级医院床护比理论配置值,三级综合医院1∶0.65,三级专科医院1∶0.47,二级医院1∶0.43,一级医院1∶0.39。结论合理配置护理人力资源对促进本学科发展至关重要。
- 叶文琴杜萍徐筱萍
- 关键词：护理人力资源
- 上海市三级综合性医院护理人力资源配置模型研究被引量：10
- 2008年
- 目的建立三级综合性医院护理人力资源配置模型,为政府制定政策提供理论依据。方法包括文献回顾、专家咨询、现况调查、护理项目工时测定及多元线性回归分析等。结果对原有护理人员配置计算公式的"机动系数"进行研究,提出新的合理数值(0.079);计算出三级综合性医院整体实际配置床护比为1∶0.62,医院整体标准配置床护比为1∶0.67。结论针对上海市护理人力资源缺乏现状,根据研究结果,合理配置三级综合医院护理人员。
- 杜萍叶文琴王小兰
- 关键词：护理人力资源
- 上海市护理人员工作满意度现状研究被引量：22
- 2007年
- 目的通过调查掌握目前上海市护理人员的工作满意度。方法采用分层随机抽样、现况调查和统计学处理等方法进行研究。结果上海市护理人员的整体工作满意度较低,较不满意和不满意占65.95%,护理人员工作压力较大,主要是工作量大。结论通过政府政策支持和护理队伍自身建设来提高护理人员的职业满意度。
- 杜萍叶文琴翁素贞
- 关键词：护理护理人员职业满意度
- 上海市护理人力资源配置与人才需求研究被引量：35
- 2006年
- 目的:通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置与人才需求状况,发现问题,提出建议。方法:采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法进行研究。结果:根据上海市护理人员配置情况,提出上海市各级医院床护比理论配置值。结论:合理配置护理人力资源对保持护理队伍稳定,促进本学科发展至关重要。
- 叶文琴杜萍
- 关键词：护理人力资源
- 上海市二级综合医院护理人力资源配置模型研究被引量：10
- 2008年
- 目的通过研究建立二级综合医院护理人力资源配置模型，为上海市政府制定政策提供理论依据。方法包括文献回顾、专家咨询、现况调查、护理项目工时测定及统计分析等。结果对原有护理人员配置计算公式的“机动系数”进行研究，提出新的合理数值为0．079；计算出二级综合医院整体实际配置床护比为1：0．56，医院整体标准配置床护比为1：0．60。结论可以根据研究结果，合理配置二级综合医院护理人员。
- 杜萍王小兰高秋韵叶文琴
- 关键词：护理人力资源
- 医院管理人员对护理工作的评价及建议被引量：4
- 2008年
- 目的:通过现况调查了解医院管理人员对护理人员队伍稳定性等问题的观点。方法:采用现况调查法,并对数据进行统计学处理。结果:42.11%的医院管理人员认为护理队伍不稳定;57.46%的人认为护理人力不足。结论:应采取措施稳定护理队伍,合理配置护理人员,提升护理服务水平。
- 杜萍高秋韵叶文琴
- 关键词：医院管理护理人力
