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河北省社会科学基金(HB10XGL141)

作品数:3 被引量:4H指数:1
相关作者:蔡振禹张瑞霞张晓蕊王晓华鲍琳更多>>
相关机构:邢台学院河北工程大学更多>>
发文基金:河北省社会科学基金邢台市社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业财务
  • 1篇集成化
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业财务
  • 1篇财务
  • 1篇财务管理

机构

  • 1篇河北工程大学
  • 1篇邢台学院

作者

  • 1篇张瑞霞
  • 1篇鲍琳
  • 1篇王晓华
  • 1篇蔡振禹
  • 1篇张晓蕊

传媒

  • 1篇企业经济
  • 1篇邢台学院学报

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2014
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
国有企业财务集成化管理问题研究被引量:3
2019年
国有企业实行财务集成化管理,是现代信息技术与企业管理日益融合的必然要求。基于当前企业互联网与现代信息技术的发展,推进财务信息集成化管理成为国有企业适应现代化管理的一个重要体现。就国有企业财务管理存在的财务集成化管理程度低、财务管理缺乏目的性和财务管理缺乏严密性等问题,提出了国有企业应该建立健全财务管理相关制度、加快财务集成化信息系统和网络信息化平台建设、引进培养高素质财务人才等措施,以此推进企业财务集成化管理,促进企业健康发展。
蔡振禹张瑞霞
关键词:国有企业财务管理集成化
河北省国有钢铁企业人才支撑体系特征及策略被引量:1
2014年
本文结合中国国情和国有企业实际,在总结分析不同学者研究成果的基础上,重新定义了河北省国有钢铁企业人才支撑体系的概念,描述了企业人才支撑体系的基本概况,总结和分析了人才支撑体系的九个特征,主要包括总体数量庞大、人员学历层次不断优化、薪酬水平逐年提高、人员流动比例合理、人才培养力度逐年加大、研发人员素质较高、管理人员年龄偏大、一线员工文化素质较低、特殊人才匮乏。并且,从更新人才的观念支撑体系、构建人才的引入支撑体系、构建人才的培训支撑体系、构建人才的激励支撑体系四个方面,提出了加强河北省国有钢铁企业人才支撑体系的策略。
鲍琳张晓蕊王晓华
共1页<1>
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