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浙江省哲学社会科学规划课题(09CGJY017YBM)

作品数：2 被引量：2H指数：1
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇就业
  • 2篇高职
  • 2篇高职生
  • 1篇自我
  • 1篇自我指导
  • 1篇就业能力
  • 1篇高职生就业
  • 1篇成功就业

机构

  • 2篇浙江工贸职业...

作者

  • 2篇王小明

传媒

  • 2篇浙江工贸职业...

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高职生成功就业胜任特征模型研究被引量：2
2013年
采用行为事件访谈和问卷调查技术,通过对高职生毕业前夕求职状况的调查访谈,建立了高职生成功就业胜任特征模型,包括主动性、自我督促、信息收集、诚信、自信、愿景、敏感度、希望、影响他人、团队领导等10项特征,并依据回归模型的预测变量和效标变量关系路径提出高职生就业能力提升培养思路。
王小明
关键词：高职生成功就业
基于胜任特征的高职生就业能力培养设计
2013年
本文介绍了基于高职生成功就业胜任特征模型的高职生就业能力培养设计的研究,提出胜任特征水平测试、鉴定胜任特征差距、规划胜任特征差距、自我指导的行动学习、评估行动学习结果等五个环节的基于成功就业胜任特征的自我指导的行动学习法,列举基于胜任特征就业能力培养的需求分析所需胜任特征目标和评价标准。然后提出了基于胜任特征高职生就业能力培养时应当注意的一些问题和思考。
王小明
关键词：就业能力自我指导
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共1页<1>
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