您的位置： 专家智库 > >

教育部人文社会科学研究基金(无)

作品数：1 被引量：1H指数：1
相关作者：罗晓黎闵剑更多>>
相关机构：长江职业学院武汉理工大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇业绩指标
  • 1篇员工薪酬
  • 1篇企业
  • 1篇企业员工激励
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬模式
  • 1篇工薪
  • 1篇关键业绩
  • 1篇关键业绩指标

机构

  • 1篇长江职业学院
  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 1篇闵剑
  • 1篇罗晓黎

传媒

  • 1篇财会通讯（中...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
基于关键业绩指标的企业员工薪酬模式探讨被引量：1
2011年
在当前社会,企业的竞争更突出地表现为人才的竞争。如何留住关键员工,保持企业的核心竞争能力成为企业的重要课题。许多企业力求建立起科学有效的薪酬模式将薪酬与企业战略目标、企业业绩、员工绩效考核以及员工发展联系起来。为此,本文探讨基于关键业绩指标的企业员工薪酬模式,将奖金分配与建立在KPI指标体系上的绩效考核结果挂钩,改变原有的固定工资模式,通过固定工资与绩效奖金相结合的方式激励公司全体员工长期奋斗。
闵剑罗晓黎
关键词：业绩指标薪酬模式员工薪酬企业员工激励
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0