天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL07006)
- 作品数：2 被引量：108H指数：2
- 相关作者：刘彦慧朱乐凤丁慎勇张燕鸣金奕更多>>
- 相关机构：天津中医药大学天津市环湖医院更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 专业护理实践环境与一般自我效能感对护士工作满意度的影响被引量：97
- 2011年
- 目的探讨专业护理实践环境、一般自我效能感、护士工作满意度三者之间的关系,为提高护士工作满意度提供理论依据。方法运用护士实践环境量表、一般自我效能感量表、明尼苏达工作满意度问卷,对天津市358名护士进行测评。结果分层回归分析表明,专业护理实践环境中的护士参与医院事务,优质护理的基础,护理管理者的能力、领导方式和对护士的支持,医护间的合作和一般自我效能感对护士工作满意度诸因子有显著的影响作用(P<0.01,P<0.05)。结构方程模型分析表明,专业护理实践环境和一般自我效能感对护士内在满意度均有显著影响(P<0.01),专业护理实践环境对一般自我效能感有显著影响(P<0.01),并可通过一般自我效能感的中介作用间接影响护士内在满意度(P<0.01)。结论护士工作满意度水平较低,管理者应积极改进护士工作环境中的不利因素,营造一个支持性的专业护理实践环境,同时增强护士的一般自我效能感,以提高护士工作满意度。
- 朱乐凤刘彦慧丁慎勇
- 关键词：自我效验护士
- 结构性授权和组织承诺对护士工作满意度的影响被引量：12
- 2011年
- 目的探讨结构性授权和组织承诺对护士工作满意度的影响。方法 采用问卷调查法,抽取连云港市2家三级综合性医院的272名临床护士作为调查对象,采用工作效能条件问卷、组织承诺量表和明尼苏达满意度问卷分析三者间关系。结果结构性授权、组织承诺与护士工作满意度呈显著正相关,结构性授权可以通过支持权力、资源权力、正式授权和非正式授权4个因素调节组织承诺与护士工作满意的关系。结论护理管理者应加强对组织承诺的关注,并采取有效的结构性授权措施,提高护士工作满意度。
- 刘彦慧郭加佳张燕鸣金奕
- 关键词：护士
