国家自然科学基金(70801060)
- 作品数：4 被引量：15H指数：3
- 相关作者：周明洁徐宁张建新李小山杜飞更多>>
- 相关机构：中国科学院中国科学院研究生院中国科学院大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家科技基础性工作专项更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理医药卫生更多>>
- 本土化人格特征与知识分享行为的关系探讨——自我效能感和社会价值的中介作用被引量：7
- 2015年
- 已有研究表明有效的知识分享有利于组织任务的完成,而人的因素是影响知识分享的核心和难点。该研究采用《中国人人格量表》第二版(简称CPAI-2),探讨中国背景下与文化相关的人格特质(人情、面子)如何影响个体知识分享行为(包括知识收集和知识贡献)。研究结果发现:(1)人情和面子可以显著预测知识分享行为,并通过自我效能和社会价值间接的影响知识分享行为;(2)上述中介作用在知识收集和知识贡献两个维度上表现为不一致的特点。研究结果说明,在中国文化的背景下促进知识分享行为,需要考虑人情、面子等传统人格特质;同时,促进组织成员的知识收集行为与知识贡献行为应该使用不同的策略。
- 李小山徐宁张建新周明洁
- 关键词：知识分享行为人情面子自我效能
- 企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系被引量：5
- 2011年
- 目的:探究企业员工人格和团队认同对职业倦怠的影响。方法:采用大五人格量表、职业倦怠量表和团队认同量表,对635名来自不同公司的员工进行测评。结果:分层多元回归结果表明:①神经质维度可以显著预测情感衰竭和玩世不恭维度(P<0.001),责任感维度可以负向预测成就感低落维度(P<0.001),外向性可以显著预测玩世不恭维度(P<0.01);②团队认同对情感衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度都有显著的负向预测作用(P<0.001);③团队认同在外向性和情感衰竭及成就感低落的关系中起到中介作用(P<0.05),进一步的Sobel Z检验证实上述结果(P<0.001)。结论:企业员工的人格各维度对职业倦怠有不同的预测作用,团队认同在其中起着重要的中介作用。
- 徐宁周明洁
- 关键词：职业倦怠
- 企业员工人格及职业倦怠对知识分享行为的影响被引量：1
- 2011年
- 目的了解企业员工人格及职业倦怠对知识分享行为的影响作用。方法采用44题大五人格量表（BFI）、职业倦怠量表和知识分享行为量表，对635名不同公司员工进行测评。结果（1）宜人性显著正向预测知识分享（β=0．135，P〈0．01），主效应显著；（2）玩世不恭对知识分享（β=-0．140，P〈0．01）、成就感低落对知识分享行为（β=-0．125，P〈0．01）有显著的负向预测作用。（3）回归分析和进一步的Sobel Z检验显示，职业倦怠中玩世不恭和成就感低落部分中介了宜人性对知识分享的影响（P〈0．01）。结论企业员工的人格各维度对知识分享行为有不同程度的预测作用，职业倦怠在其中起着重要的中介作用。
- 徐宁周明洁
- 关键词：大五人格职业倦怠知识分享行为
