国家自然科学基金(71372144)
- 作品数：10 被引量：112H指数：6
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- 个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究被引量：15
- 2015年
- 现有研究多从员工建言可能带来的风险出发探讨影响建言的心理安全机制,对员工价值观认知的作用缺乏深入探讨。本研究采用个人-组织匹配的视角,对广东4家企业67个领导及其213名下属的配对样本进行了实证研究,发现:变革型领导对促进性建言、抑制性建言均存在显著的正向影响,个人-组织匹配具有部分中介作用,领导的组织代表性具有显著的正向调节作用。研究结果表明个人-组织匹配认知会影响内隐于员工潜意识中的价值观认知,并进而影响员工的建言行为。
- 储小平钟雨文
- 关键词：变革型领导个人-组织匹配建言行为
- 下属建言与领导纳言——基于ELM理论一个被中介的调节模型被引量：13
- 2015年
- 现有研究主要关注员工为什么会建言,而什么因素决定领导纳言这一问题却被忽略了。本文基于社会说服理论的详尽可能性模型(ELM),深入探讨建言策略与建言行为的交互作用对领导感知及领导回应的影响。通过对258名员工及其直接领导的追踪调查发现,下属建言时,采用理性说服策略有助于领导产生建设性感知,领导的建设性感知对建言采纳与建言征询都具有正向影响。研究结果对企业中的建言行为有一定的实践指导意义,同时对建言理论的未来研究方向有一定的启迪作用。
- 易洋朱蕾
- 关键词：建言行为
- 家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制被引量：2
- 2016年
- 本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管家行为有正向影响;个人-组织价值观匹配及预期愧疚感在伦理型领导与员工管家行为关系中发挥中介作用;个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介效应不存在显著差异。
- 黄嘉欣储小平谢俊
- 关键词：伦理型领导
- 领导代表性研究现状及未来展望被引量：5
- 2015年
- 对领导有效性的探索一直是领导力研究的核心议题,其中关于"领导代表性"的研究吸引了越来越多的关注。已有研究显示,领导作为团队(组织)中的一员,其对团队或组织共享特征的代表性程度越高,领导的有效性就越强。为全面回顾领导代表性的研究现状,本文从其源起及演变着手,阐述了领导代表性的两种研究范式(领导的团队代表性与领导的组织代表性)及其对应的测量方式,梳理了领导代表性研究对以往领导理论(包括领导分类理论、魅力型和变革型领导理论以及领导一部属交换理论等)的拓展,总结了领导代表性的影响因素、作用机制及其边界条件。在对近年来的主要研究成果进行梳理与总结的基础上,提出了未来研究的可行方向和建议。
- 史丽华储小平梁永奕
- 关键词：社会认同
- 坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用被引量：46
- 2014年
- 本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为的数据。HLM 6.02分析表明:(1)每日坏心情显著地负向影响每日的组织公民行为和任务绩效行为,而对反生产行为无显著影响;(2)中庸思维在"心情—行为"的联系间发挥调节作用,高中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较弱,低中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较强;高中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生正向影响,低中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生负向影响。
- 孙旭严鸣储小平
- 关键词：坏心情组织公民行为反生产行为中庸思维
- 职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制被引量：4
- 2018年
- 以往大部分学者均关注积极的建言行为,而忽略了消极的建言行为,对于消极建言的前因及其诱发机理的研究更是匮乏。以两阶段的员工及主管配对问卷作为样本,探讨职场排斥对员工防御性和破坏性建言的影响,并进一步分析消极情绪及表面和谐价值观在以上关系中所起的作用。分析结果表明:职场排斥对员工的防御性与破坏性建言均具有显著的正向影响,消极情绪在以上关系中起部分中介作用;员工的表面和谐价值观可以调节消极情绪与破坏性建言之间关系,较高的表面和谐价值观不仅可以削弱消极情绪对破坏性建言的正向影响,还可以弱化消极情绪在职场排斥与破坏性建言行为之间所起的中介效应。
- 谢俊储小平
- 关键词：消极情绪
- 变革型领导与员工建言:建言效能感和领导组织代表性的影响被引量：7
- 2015年
- 建言行为对于防范决策失误、提升组织有效性具有重要的意义,如何激发员工积极建言一直是组织管理领域的重要议题。本文通过问卷调查和分析213对员工及其直接领导的配对样本,探讨变革型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感的中介作用以及领导组织代表性的调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;建言效能感在变革型领导与促进性建言、抑制性建言的关系中起部分中介作用;领导组织代表性对变革型领导与促进性建言的关系具有显著的正向调节作用,即领导组织代表性越高,变革型领导对促进性建言的正向影响关系越强。
- 谢俊储小平钟雨文
- 关键词：变革型领导
- 辱虐管理研究新进展:基于多种理论视角的梳理被引量：16
- 2015年
- 辱虐管理是指下属对领导持续的非身体接触暴力敌对行为的感知,如嘲弄奚落、公开大声责骂、刻意冷落等。自2009年以来,辱虐管理研究呈现百花齐放的局面,数十篇基于不同理论视角的研究成果相继发表在国内外知名期刊上。本文首先阐述了辱虐管理的概念与测量研究的发展现状,继而基于个体特征、资源与自我调节、周边影响、社会交换以及社会学习与社会信息处理五个理论视角,对已有的辱虐管理研究的理论解释逻辑与不足进行了梳理与评述,并在此基础上进行了总结与展望,以期为研究者把握不同理论的适用性以确定未来研究的方向与重点提供借鉴。
- 梁永奕严鸣储小平
- 关键词：社会交换社会学习
- 人际信任、心理契约违背与组织导向偏差行为——来自家族企业样本的实证证据被引量：6
- 2015年
- 本研究探讨了人际信任对家族企业员工组织导向偏差行为的影响机制。通过对广东本土家族企业234份员工样本进行分析,结果表明:(1)下属对领导的人际信任越强时,下属的组织导向偏差行为越少;(2)心理契约违背在下属对领导的人际信任和下属的组织导向偏差行为关系之间发挥了完全的中介作用;(3)在领导的组织代表性较高的情况下,下属对领导的人际信任与下属的心理契约违背之间的负向关系较强。研究结果启示,家族企业领导在强化自身的组织代表性时,不仅要构建与下属的人际信任,还需要提升心理契约的管理能力。
- 黄嘉欣汪林储小平
- 关键词：人际信任心理契约违背
- 跨国公司参与下本土企业兼并重组的长期效应分析——来自“一汽-夏利-丰田”同盟的微观证据被引量：2
- 2016年
- 现有的研究注重兼并重组对公司股东价值、股票价格和公司回报率的影响,很少分析兼并后的经营活动和各个参与者的实际绩效。本研究以跨国公司直接或间接参与下的轿车产业水平兼并背景,构建了一个三方兼并重组的理论模型,论证了"本土主导企业、边缘企业和跨国公司"的能力和动机差异,对后续整合行为的影响机理所在。通过对"一汽-夏利-丰田"战略联盟的经验分析,本文发现跨国公司主导下的重组行为,表面上虽然满足了本土主导企业发展自主品牌、弱势企业扭转经营亏损、政府提高产业集中度等要求,实际上却付出了本土企业自主创新的投资或能力下降、品牌和技术双重"空心化"以及跨国公司产业控制力增强的代价。本文还给出了政策纠偏和策略调整的若干建议。
- 白让让郄文惠
- 关键词：跨国公司轿车产业
