广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(08YO-01) 作品数:17 被引量:59 H指数:4 相关作者: 杜军 杜勇 鄢波 陈建英 刘星 更多>> 相关机构: 广东海洋大学 西南大学 暨南大学 更多>> 发文基金: 广东省哲学社会科学“十一五”规划项目 教育部人文社会科学研究基金 国家社会科学基金 更多>> 相关领域: 经济管理 环境科学与工程 自动化与计算机技术 电子电信 更多>>
科技进步评价理论与方法在发展广东海洋经济中的应用研究构想 2010年 提出科技进步评价理论与方法在发展广东海洋经济中的应用研究构想,并就研究的意义与国内外研究现状进行分析与述评;接着就研究的基本思路、主要观点、目标以及拟解决的关键问题、拟采取的研究方案进行概述;最后就研究的预期指标及社会经济效益、主要创新之处进行简介。 杜军 鄢波关键词:广东海洋经济 华商文化传播与中国品牌国际化发展研究 被引量:1 2009年 华商文化应是一种弘扬传统华商文化之精髓、吸纳全世界文化之优点、创新、融合、发展中的文化集合体。华商文化应当是中国品牌的灵魂,而中国品牌应当是华商文化的主要载体。在华商文化国际化与中国品牌国际化的进程中,华商文化是神,中国品牌是形,按自然界的规律,只有神形合一,神形相谐,二者才能实现较好的发展,也才能实现最终的中国品牌国际化的目标。 杜军 鄢波关键词:文化传播 基于X列表的云应急管理体系构建 被引量:11 2013年 针对非常规突发事件的链式演化特征,为实现云应急环境下云应急管理体系内资源的智能化配置和敏捷高效的按需服务,对接入云端的应急资源、服务进行面向应急管理应用的分类,构建以"感知-决策-处置"为主线的云应急体系的按需服务机制;运用X列表(Bill of X,BOX)模型,分析云应急体系结构,提出面向云应急的X列表体系结构模型,建立列表要素间的语义描述框架和关联关系模型;设计了云应急模式下基于X列表的云应急平台的架构,以期为应急管理活动提供参考和依据。 曹策俊 谢天 李从东 罗静 杜军关键词:应急管理体系 语义模型 基于内外部视角对公司价值概念的梳理 2010年 本文对已有的各种公司价值概念进行了比较和分析,在此基础上提出了公司财务价值的概念并赋予其新的内涵,详细阐述和探讨了各类公司价值概念与财务价值概念之间存在的关系。 杜军 杜勇 鄢波关键词:账外资产 财务价值 新资产减值准备会计准则对ST公司财务的影响——以ST东方通信为例 2010年 从ST东方通信股份有限公司年度财务报告中提取有用的会计信息,论证新资产减值准备会计准则对ST上市公司所产生的影响,可以看出,新减值准备的出台,将在一定程度上抑制一些上市公司进行盈余管理的行为,使会计信息更加真实、准确的反映出来。 鄢波 杜勇关键词:资产减值 盈余管理 电子商务信息安全人员的素质测评指标体系 被引量:11 2010年 为了确保电子商务业务过程中的信息安全,分析了电子商务信息安全工作具有保密性、完整性、真实性、灵活性、合法性、有效性等特征及其对电子商务从业人员的素质要求,建立了包括品德、智能、态度、资历、个性、身体等方面的素质结构指标体系,并运用了模糊数学模型和德尔菲法去确定各个测评项目及所属的各个测评指标的评价等级及权重,最后建立并分析了电子商务信息安全人员素质综合评价矩阵,帮助企业识别和甄选符合电子商务信息安全职务任职资格的优秀人员. 杜勇 杜军 陈建英关键词:电子商务 信息安全 素质测评 海洋与渔业应急预案的编制基础与理论初探 2009年 主要论述了海洋与渔业应急预案编制的指导思想与理论基础,并就海洋与渔业应急预案编制的程序体系,以及四类不同的海洋与渔业突发公共事件应急预案的编制内容等问题进行了较为全面地归纳与系统地阐述。 杜军 鄢波关键词:应急预案 临危型亏损公司财务价值的驱动因素分析 被引量:1 2010年 在对临危型亏损公司财务价值的驱动因素进行理论分析的基础上,以2003~2007年度发生亏损的满足EPS<0、BVPS<0、EPCF<0条件的临危型亏损上市公司为样本,实证检验了每股盈余、每股经营现金净流量、卖壳预期、清算期权价值、政府补救、债务展期或和解等因素对临危型亏损上市公司财务价值的影响。研究结果表明,会计盈余、每股经营现金净流量对临危型亏损公司的财务价值无显著影响,而卖壳预期、清算期权价值和政府补救等因素对临危型亏损上市公司财务价值有显著的正向驱动效应。 杜勇 刘星 鄢波基于BSC和KPI的绩效考核人员绩效测评指标体系的构建 被引量:22 2010年 本文以平衡记分卡(BSC)与关键绩效指标法(KPI)为主,结合因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级评定表法及360度考核法,构建了绩效考核人员的素质测评指标体系。该指标体系由财务、客户、内部流程、学习和创新4个维度的一级指标及16项二级指标组成,并与绩效考核人员自我测试相结合。对绩效考核人员的绩效测评指标体系的设计,为企业甄选与招聘、培训与评价绩效考核人员提供了一个指导框架。 杜军 杜勇 鄢波关键词:绩效测评 KPI指标 BSC 基于ABC分类法的必备性员工管理研究 2009年 B类员工往往数量较多、忠诚度较高,往往决定着企业整体的竞争实力,但同时考虑到A类员工的创造性高、价值贡献率大等,他们往往会给企业带来新的价值创造点,因此,企业有必要区分其所属行业的竞争程度,合理选择对B类员工的管理政策。 杜勇 杜军 陈建英